Мебельная фабрика "Кураж": отзыв сотрудника
Одна из многочисленных шарашек на территории бывшего ДСК, на Куйбышевском шоссе. Первое что бросается в глаза при проходе на предприятие — это то, что прямо в здании проходной, на втором этаже, в тесной каморке живут гастарбайтеры. Об условиях их жизни в этой клетушке остаётся лишь догадываться. Но работают они на этом предприятии практически безвылазно.
Я пришёл на эту «фабрику» по объявлению на Авито. Начальник производства г-н Грачёв предложил работу на станке с ЧПУ с обучением и официальное оформление в ближайшие дни. Но когда я пришёл работать, показалось, что меня тут будто и не ждали. Какой там станок и обучение — сказали «иди пока на упаковку». Сколько должно длиться это «пока» — не объяснили. Та же картина и с официальным трудоустройством: в первый день сказали «завтра приноси документы», а на следующий день объяснили: порядок тут таков, что сперва надо проработать месяц, после чего дадут направление на медкомиссию и лишь после этого будет разговор о трудовой книжке и договоре.
Условия труда на фабрике просто восхитительные: огромный ангар, переделанный под один большой цех, где постоянно гудят станки, наполняя воздух пылью от ДСП. Эта пыль повсюду: на одежде, в носу и горле, в глазах. Вода — только холодная и техническая, от неё с непривычки начинается расстройство желудка. Поэтому надо таскать с собой питьевую воду. [Х.] нет, микроволновка в расчёте одна на 10 человек, шум неимоверный, превышает все мыслимые нормы.
Неимоверная текучка кадров. Большинство рабочих работают не больше 2 месяцев, соответственно — без оформления. Начальство ведёт себя настолько по-барски, что я за 20 лет работы на разных предприятиях нигде не встречал подобного: с ними здороваешься, а они в ответ молчат, будто тебя нет. Отпроситься за свой счёт, напр. на приём к врачу — нереально, начальник цеха сразу расскажет, какой ты плохой работник и что тебе вообще тут не место. Единственная возможность не выйти в смену — официальный больничный (это при неофициальном трудоустройстве!). Но больничные там не любят: сразу предлагают написать заявление на увольнение.
Проработал там месяц, потом заболел. Находился в стационаре. Заставили написать по собственному. Сказали придти за расчётом в понедельник. Но в понедельник мой готов не был, как и в последующие месяцы. Теперь на территорию не пускают. Бухгалтерия отвечает, что раз нет моего заявления о приёме на работу — значит и расчёта не может быть, и вообще у них нет на меня никаких документов. Говорят, решать вопрос с начальником производства, который говорит, что вопрос должен решить гендиректор и когда он его решит — мне позвонят. И эта эпопея длится месяц. Мне они не заплатили НИ копейки.
В общем, если хотите досыта надышаться древесно-фенолформальдегидной пылью, испортить слух и нервы, ощутить себя бесправным ничтожеством на птичьих правах и не получить за это ни копейки — добро пожаловать на мебельную фабрику «Кураж»!
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →