Мегапак: Неправильное распределение обязанностей в бухгалтерии
Нормальный уровень заработной платы, но работа в постоянной стрессовой атмосфере не соизмерима с заработной платой. Хороший коллектив, но сотрудники настолько запуганы, что предпочитают никак не контактировать друг с другом.
Недостатки:Трудоустройство только по срочным трудовым договорам, чтобы можно было без проблем уволить любого неугодного сотрудника. Офис душный и непроветриваемый. Всеми делами в компании заправляет финансовый директор, которая постоянно срывается на сотрудников всех отделов и обсуждает их за спиной, чем создает стрессовую атмосферу в коллективе.
Дальше отзыв больше про бухгалтерию. Большой объем работы; если видят, что сотрудник успевает и уходит домой вовремя, то объем добавляют еще. Обязанности распределены неравномерно и несправедливо. Наличие главного бухгалтера в штате по сути номинально, т.к. человек не обладает достаточными знаниями, не умеет руководить отделом, не выполняет обязанности, которые должен выполнять главный бухгалтер и держится на этой должности только благодаря дружбе с финансовым директором. Приветствуются задержки на работе. Отсутствует ревизионный отдел, поэтому часто и внезапно отправляют на ревизии. Коллектив хороший, но запрещается общаться друг с другом, поэтому сотрудники бухгалтерии взаимодействуют между собой и с другими отделами только по работе. В противном случае это общение обсуждается на собраниях как нечто мешающее работе.
В бухгалтерии работает дочь финансового директора, которая целыми днями сидит в телефоне, не вовремя выполняет свою работу, не следит за документооборотом и допускает кучу ошибок. Но что-то ей высказывать нельзя, поэтому нужно либо молча исправлять ее ошибки и по 100 раз напоминать сделать ей какую-то работу, от которой зависит работа остальных сотрудников бухгалтерии, либо увольняться. В результате всех этих минусов в бухгалтерии постоянная текучка кадров.
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
-
Руководство гипермаркета Правой Набережной относится к сотрудникам как к рабам! Ставит множество задач не по теме. Вечные перестановки, какие-то надуманные требования, причём на Московском их нет, а на Правой Набережной ЕСТЬ! Чувствуешь себя как на каторге. Нет единого требования у администраторов. Работа напоминает сказку: «иди туда, не зная куда. Принеси то, не зная что». Вечный дефицит кадров! Причём само руководство не задумывается над данной ситуацией и никаких выводов не делает. Я считаю, нельзя работать в вечно напряжённой обстановке, где нет чёткого регламента работы. Может он где-то и прописан, но никто его не соблюдает! Далее →