Мегаполис: отзыв сотрудника
Кадровое агентство «Мегаполис» после получения резюме на вакансию назначают собеседование достаточно настойчиво. При появлении клиента в назначенное время, объявляют что к собеседованию не готовы, так как не выяснили ключевые вопросы у работодателя. На вопрос почему не созвонились и не отменили собеседование, отвечают что «много чести, ещё чего захотели, вы претендуете не на место руководителя, а на вакансию исполнителя». То есть человек не достоин по их мнению элементарного уважения, если он не руководитель организации. На вполне понятное возмущение клиента, менеджер использует отборный мат (недвусмысленные нецензурные выражения) открытым текстом, с чувством полной своей правоты. При этом все менеджеры (в количестве трёх человек) довольно улыбаются. Естественно сразу складывается впечатление, что работают здесь сотрудники с уровнем развития быдла, которые не имеют представления о элементарных правилах офисной и корпоративной культуры. Соответственно сразу же становиться ясно, что клиенты-работодатели заказавшие кадровому агентству поиск сотрудников, вероятно, недалеко ушли от них по своему уровню. И нужно ли такое место-работы Вам? И нужно ли тратить время и деньги на работу такого «агентства»? Отстой!
-
✓ ПреимуществаВроде как обещают белую з/п + 10% при качественно выполненой работе Далее →✗ НедостаткиХотела устроиться в данную компанию, но после собеседования передумала. Нашла вакансию на hh.ru, почти сразу после отклика со мной связалась девушка-рекрутер, описала в общих чертах условия, спросила, готова ли я к собеседованию с начальницей отдела. В конце она спросила про мое семейное положение, есть ли у меня дети. Вопрос не смутил, но задан был как-то неприятно. Собеседование проводят в формате звонка, но не в Тиме, Зуме и т.д., а просто звонок по телефону, что как-то странно. Рекрутер предупредила, что будут спрашивать также теорию, что являлось плюсом, так как я после университета и неплохо её помню и знаю. Название темы из теории мне прислали на почту. Однако, после звонка начальницы я была, мягко говоря, в шоке. Началось все уже не с той ноги, разговаривали со мной в таком тоне, будто я в чем-то уже провинилась. При звонке начальница не представилась, поэтому с кем я говорю, узнать не удалось. Мы сразу перешли к теории, но ответить было невозможно из-за постоянных перебиваний, вздыханий и оханий, усмешек из-за отсутствия у меня опыта работы, хотя я претендовала на вакансию с пометкой без опыта. Мне хамили и показывали откровенное нежелание общаться. В середине разговора мне уже хотелось прервать общение и сказать, что нам не по пути, но я решила довести... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет,белая зп, отпуск по графику, синий галстук Далее →✗ НедостаткиИз престижной компании (2008−2013) превратилась в шарагу (2017−2022). В целом следующее: зп/усилия не соответствуют пропорциям. После первого периода работы, до 2013 года, оставались крайне положительные отзывы, однако после второго периода один негатив. Сейчас на моей должности с первых дней работы обещают зп в 42 тыщи (объявление на Авито, апрель 2022). Да, это так, при условии выполнения 100 проц всех планов, НО, это невозможно, и если вы все-таки закроете, то на следующий месяц будет прирост, и вам шарага не даст сделать то же самое, и так будет продолжаться в течение всего периода работы, месяц через месяц. В общем, на первом грейде вы будете получать в среднем 25−30, на втором 30−35, на третьем 35−40, НО, сдать на грейды — это дилема, сможете или нет, ну такое себе. При этом на высшем грейде 45 и плюс какие-нибудь доп мотивации от производителя, пару тыщ, и это предел. Однако работать придется в дикой многозадачности, чтобы все это получить. Особенно напрягает АКБ нетабачного ассортимента и ред була. И бакалея. Это три, как я считаю, тупые задачи, которые надо выполнять, и они неоплачиваемые. Я ни к чему не призываю,... Далее →