Мегастрой: отзыв сотрудника
Жителям г. Тула не советую обращаться в «компанию» Мегастрой по поводу «вакансий». Объявления на вакансии самые разные — «Администратор», «Экспедитор», «грузчик» и т.д. Но им нужны исключительно торгаши! На собеседование всех приглашённых отводят к работающему торгашу, который показывает — как он по телефону впаривает гражданам свой товар (в данном случае — окна). Людям это на хрен не нужно, но он добивается (лестью, ложью прочими методами) чтобы человек согласился сделать заказ («а потом куда он денется? «). В общем, на ту вакансию, куда вас «приглашали» вас никто не направит!
Качество работы — тоже ниже плинтуса. Хотя на «обучении» в мозги запихивают информацию о том, что «у нас немецкие профили, фурнитура, и вообще — мы лучшие в городе, стране и на всём континенте! «. По факту — руководство запрещает говорить кому-либо где находится их «ставка» — боятся приходя «ментов» («недовольные клиенты жалуются на них в милицию»).
так что — если у кого-то много лишнего времени — можете прогулятся в эту «компанию».
-
✓ ПреимуществаХороший график Лучше, чем в Купере и на Ozon Далее →✗ НедостаткиВместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары. Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет. Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов. Все списания за счëт сотрудников. Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт. Поэтому большая текучка кадров. 177 р. в час. Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек Корпорация хорошего уровня. Работать вполне можно. Далее →✗ НедостаткиМного бесполезных должностей, создающих значимость и видимость работы, которой нет. Как в любой профессии — много мусора и самомнения. Мало ответственных, много нахальных, хитрожопых, скользких. Но и хороших сотрудников 50%. Из недостатков самый существенный — склад должен функционировать профессионально с выдачей товара руководителям под запись. Бардак при приëмке и учёте ТМЦ создаёт проблемы и сотрудникам, и руководству. Люди уходят в огромном количестве, ровно полгода — год хватает новым сотрудникам в этом дурдоме. Всë-таки склады должны быть по уровню производственных. Взял под роспись. Отдал под роспись. И доступ на склад должен быть ограниченным. Приëмка, выдача, всë считать. А то натуральный спекуляционный шабаш. Сколько завезли товара — хрень полная. Просто скопом вывалили, склад как мусорка. Из-за отсутствия кладовщиков. Их просто нет. Склад, главное, есть… А кладовщики на бумаге. Нет ни хранения ТМЦ, ни учёта ТМЦ. Как в цепочке в физике, если уже не горит одна лампочка, то цепочка не работает. .. Далее →