Мегастрой: Высокая текучка из-за лишнего персонала и штрафов
Хороший график
Лучше, чем в Купере и на Ozon
Недостатки:Вместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары.
Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет.
Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов.
Все списания за счëт сотрудников.
Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт.
Поэтому большая текучка кадров.
177 р. в час.
Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3.
-
✓ ПреимуществаМного предложений Далее →✗ НедостаткиПомните слова про хорошего руководителя: Хороший руководитель — тот, кто не мешает работать честным людям. Отсутствие кладовщиков и нормального функционирования складов превращают компанию в рассадник корпоративной лжи и бесконечного хаоса. Лгут все. Товары сортируют, пересортируют, никогда ничего не найти, нет никакого учёта, сплошная профанация. Один снобизм и «пальцы веером», каждый мнит себя начальником, ни за что не отвечающим. Легче набрать ослов и устроить им публичные порки. Каждый мнит себя Малыгином на своей мнимой должности. Очень развит дух самомнения. Нет ни одного ответственного человека. У семи нянек дитя без присмотра. Бесправные «ишаки» за всё и ответят, пусть пашут. Нет никакого корпоративного духа и нет никакой команды. Если она есть, докажите, дайте право работникам также рейтинговой системы своих руководителей, чтобы и работник мог оценить своего руководителя. Ну так в чём дело, господа… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобные графики Питание Далее →✗ НедостаткиЗарплаты невысокие, работы много всегда, огребаешь за невыполнение плана гипермаркета. Много онлайн перестановок и концепций как в тетрисе с одной полки на другую. Много нервозности, стрессов, постоянно на телефоне, профвыгорание и в конечном итоге равнодушие, отработал — ушёл. Как везде. Особого творчества и удовольствия от работы нет. Это корпорация и бизнес. Много нюансов, на которые всем плевать, к которым никто не прислушивается. А стоило бы. Хоть раз анкету с вопросами задайте сотрудникам. А не детектор лжи для развлечения. Далее →

