Мегастрой: Склад плохо функционирует из-за отсутствия кладовщиков и учёта.
Оплата без задержек
Корпорация хорошего уровня.
Работать вполне можно.
Недостатки:Много бесполезных должностей, создающих значимость и видимость работы, которой нет.
Как в любой профессии — много мусора и самомнения.
Мало ответственных, много нахальных, хитрожопых, скользких.
Но и хороших сотрудников 50%.
Из недостатков самый существенный — склад должен функционировать профессионально с выдачей товара руководителям под запись.
Бардак при приëмке и учёте ТМЦ создаёт проблемы и сотрудникам, и руководству.
Люди уходят в огромном количестве, ровно полгода — год хватает новым сотрудникам в этом дурдоме.
Всë-таки склады должны быть по уровню производственных.
Взял под роспись.
Отдал под роспись.
И доступ на склад должен быть ограниченным.
Приëмка, выдача, всë считать.
А то натуральный спекуляционный шабаш.
Сколько завезли товара — хрень полная.
Просто скопом вывалили, склад как мусорка.
Из-за отсутствия кладовщиков.
Их просто нет.
Склад, главное, есть…
А кладовщики на бумаге.
Нет ни хранения ТМЦ, ни учёта ТМЦ.
Как в цепочке в физике, если уже не горит одна лампочка, то цепочка не работает.
..
-
✓ ПреимуществаХороший график Лучше, чем в Купере и на Ozon Далее →✗ НедостаткиВместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары. Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет. Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов. Все списания за счëт сотрудников. Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт. Поэтому большая текучка кадров. 177 р. в час. Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного предложений Далее →✗ НедостаткиПомните слова про хорошего руководителя: Хороший руководитель — тот, кто не мешает работать честным людям. Отсутствие кладовщиков и нормального функционирования складов превращают компанию в рассадник корпоративной лжи и бесконечного хаоса. Лгут все. Товары сортируют, пересортируют, никогда ничего не найти, нет никакого учёта, сплошная профанация. Один снобизм и «пальцы веером», каждый мнит себя начальником, ни за что не отвечающим. Легче набрать ослов и устроить им публичные порки. Каждый мнит себя Малыгином на своей мнимой должности. Очень развит дух самомнения. Нет ни одного ответственного человека. У семи нянек дитя без присмотра. Бесправные «ишаки» за всё и ответят, пусть пашут. Нет никакого корпоративного духа и нет никакой команды. Если она есть, докажите, дайте право работникам также рейтинговой системы своих руководителей, чтобы и работник мог оценить своего руководителя. Ну так в чём дело, господа… Далее →