Мегaполис Холдинг: Развод на деньги с членством
Я была там сегодня, но при субботнем звонке поняла, что наверное развод. И точно! Я выслушала барышню, задала ей пару вопросов, на которые не смогла ответить даже их старшая (м.в.). Мне все стало понятно с этой шарашкиной конторой. Я забрала мою анкету, которую мне отдавать не хотели, несмотря на то, что там мои персональные данные; мне пришлось порвать мою анкету, и то не отдавали. А когда я предложила вызвать полицию, то отпустили.
м.в. заявила, что их организация зарегистрирована в … (только не падайте со смеха!) интернете! О, как!
Компания китайская Тяньши, занимаются распространением китайских товаров (в три дорого), построением пирамиды путем рекрутирования новых людей, причем, быть в этой компании нужно оплатить членство. Мошенничество налицо!
Даже [censored] рекрутировали сегодня!
Разводилово чистой воды!.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Светланка
17.03.2021 18:47
Здравствуйте. Вы проходили собеседования у нас собеседование, ваша кандидатура была одобрена. Можете завтра подойти на стажировку в 12.30, либо в пятницу в 17.30. при себе иметь паспорт, ручку, тетрадь, если успеете сделать 2 фото 3 на 4. [Ч.] 17 б, 3 этаж, 310 кабинет, руководитель [Е.] [И.]