Медиапарк: отзыв сотрудника
Поведаю об этой ужасной фирме.
С виду весьма приличная и находится в средненьком бизнес-центре.
Зарплаты серые. После фактического трудоустройства идёт период работы без договора о найме. После этого (через 2−5 недель) заключают официальный договор, в котором прописана минимальная зарплата. Остальное выплачивается в конверте. А это дополнительный повод проверки налоговой инспекции что фирмы, что сотрудников, за неуплату налогов. Ну и размер отпускных, отчисления в пенсионный фонд, разумеется идут на основе официального оклада.
Принцип работы фирмы — демпинг внутреннего рынка. Отсюда большой объем работы и посредственная его оплата. В лучшем случае.
При отсутствии заказов, руководство всеми правдами и неправдами разгоняет лишних сотрудников либо в неоплачиваемые отпуска либо предлагает уволиться по собственному желанию. И вернуться уже когда появятся новые проекты (без конкретного срока).
Социальный пакет отсутствует напрочь. Но есть промывка одновременно на тему корпоративных ценностей.
Активно используется работа на выходных и во время очень время. Но без дополнительной оплаты.
Большая текучка кадров.
Подытожу — в фирме не соблюдается трудовое и налоговое законодательство.
.
Комментарии (2)
Анна Невякина
20.10.2020 13:05
Про коллектив - мне нравится, ребята интересные, в обеденной зоне скучно не бывает. Проработала полтора года как тестировщик, сразу на очень сложном и большом проекте. Было страшновато, но ребята поддерживали и направляли, спасибо) Работала как ИП по договору, мне удобно, устроиться штатно не проблема большинство так и работают. Бюрократии ноль, была проблема (моя личная) по учету часов, сейчас сделали интеграцию Jira с трекером времени. За все время мне удалось дважды поработать с ребятами из Латвии, но если есть инициативность, что можно работать с кем угодно. Это было пожалуй самым запоминающимся. Прошла эвалюэйшн - очень крутая история, за тобой наблюдают, затем в уютной компании подводится итоги где преуспела, где нужно постараться, в связи с ростом скилов растет оплата. Из крутых событий не застала поездки в Европу, просто не смогла, локти конечно кусаю до сих пор((. Ушла потому как решила попробовать себя на фриланс, но до сих пор подрабатываю в Медиапарке и мне там рады. Такой мой отзыв
-
✓ ПреимуществаИх мало. Место красивое, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиУправляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
Ivan Krasnoselskih
03.02.2022 13:14
Оставляю отзыв уже как бывший сотрудник компании. Я проработал в компании чуть больше 5-ти лет. С 2016-го года эта компания помогла мне пройти довольно большой путь от Junior QA до PM.
Когда я пришёл в эту компанию, я не думал, что она запрыгнет в моё сердце так глубоко. Коллектив, начальство, проекты, офис, атмосферда всеобщей любви (нет, мы не практиковали свободную любовь) и дружбы между коллегами, общение на любые темы, тимбилдинги, корпоративные путешествия. Всё это создавало мой корпоративный уют, со многими я подружился, некоторых привёл в эту компанию. Но самое главное, это то, что никто не жалеет, когда устраивается сюда работать. Тут всё просто, как и в любой другой IT-компании: чай, кофе, печеньки и вот это вот всё. Большую роль играет именно коллективность, взаимопомощь.
За все года совместной работы мы вместе с компанией помогали друг другу, она развивала меня, а я - её. И я считаю, что это был прекрасный опыт и очень весомый вклад. Я ни капли не жалею, что мы шли столько лет бок о бок.