Медицинский центр Столица: Ужасная организация работы и текучка
Красиво вешают лапшу на уши
Недостатки:Проработала в этой замечательной (нет) компании около двух месяцев и сбежала без оглядки.
У медицинских регистраторов нет нормального рабочего помещения, а грязная коморка под лестницей, где человек, не страдающий карликовостью, рискует удариться головой о потолок, и это еще не все прелести.
Обеда у вас нет и не будет, вам даже в туалет толком сходить не дадут, а будут названивать каждые пять минут, требуя, чтобы вы пахали без остановки. Вас будут заставлять таскать кофе пациентам/главврачу/рандомным людям из коллектива и выполнять обязанности, которые вас никоим образом касаться не должны, и из-за этого вам придется оставаться до позднего вечера, переработки вам тоже никто не оплатит.
Женщины с рецепции считают себя королевами и специалистами уровня лучших нейрохирургов, а на деле даже двух слов связать не могут. Были, конечно, и нормальные специалисты, но это скорее исключение из правил, да и таких людей очень мало.
Свою первую зарплату я получила только спустя полтора месяца вовремя расчёта по причине увольнения, а не через две недели, как прописано в ТК РФ.
Рабочая форма убогая, дешёвая синтетика, которую даже утюгом гладить страшно; были случаи, когда рубашки просто напросто прожигались утюгами.
Текучка в этой компании дикая, организация работы просто ужасна.
👉 Работа в МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР СТОЛИЦА в Москве (12 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3219 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77609 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВ любом коллективе всегда есть хорошие люди, сеть клиник Столица этим не обделена. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании в должности менеджера по подбору персонала и столкнулась с тем, что руководители тех или иных подразделений на проблему дефицита кадров в своём отделении намеренно докладывали высшему руководству причины, которые не соответствовали действительности. Цель такого поведения руководителей тех или иных подразделений — снять с себя ответственность за проблему дефицита кадров в своём подразделении и переложить её на менеджера по подбору персонала. Высшее же руководство не имело интереса задавать вопросы непосредственно менеджеру по подбору персонала и узнавать истинную причину дефицита кадров в подразделении. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →