Медо: отзыв сотрудника

Отрицательное: Оформления официальное через 2 месяца, до этого не какой бумаги не дают, о том что ты будешь получать заработную плату. Руководство по медицинским центрам, самодурство, не понравилось уволить могут на раз 2. Не идти туда! Минимальный официальный оклад, остальное всё серое. Трудоустройство только через два месяца, до этого никак. Заработная плата ниже минимального уровня.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в МЕДО в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →

Работа в МЕДО: 10 отзывов →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
МЕДО
Санкт-Петербург | 13.12.2024

Ужасная «компания». Ген дирша неадекватная женщина, постоянно орущая, тиран, использует систему штрафов. Зарплату задерживают. Оформление серое. Никакого отпуска 28 дней не ждите. Коллектив змеиный. Вторая часть коллектива абсолютные профаны в своем деле....

медо
Санкт-Петербург | 05.10.2023

Не верьте положительным отзывам и не вздумайте туда идти работать! Официально не оформили, продлевали испытательный срок, зарплата только в конверте соответственно. Коллектив змеиный , генеральный директор [Е.] К, унижает сотрудников, повышает голос, и разговаривать без мата совершенно не умеет, ведёт себя как "гопник", поэтому в коллективе напряженная атмосфера. После этой компании я ходила к пси...

медо
Тула | 26.05.2023

для себя не нашел никаких...

Медо
Санкт-Петербург | 01.12.2022

Не советую идти работать в эту компанию! Набирают в большом количестве новых сотрудников, чаще всего, молоденьких девушек, которые будут согласны работать по принципу «принеси, подай». Рабочих мест всем не хватает. Особого обучения на должность нет. Сотрудники не могут справиться со своими прямыми обязанностями, поэтому взваливают их друг на друга. Хорошей коммуникации между сотрудниками также не ...