МедЭстетик: отзыв сотрудника
Такое ощущение что все положительные отзывы клиника писала сама про себя. Очень подозрительно. И все одним человеком. Интересно не устали строчить. Мне за 4 часа работы предложили 27тр. Просто обзвон клиентов клиники, если таковые существуют (обычно если они есть их не надо обзванивать), и предложение новых акций.
-
«Медэстетик», сеть клиник «Добродел"это одно и тоже. Работа заключается в 1. 5 часовой обработке людей, приглашенных call -центром на диагностику позвоночника, втюхиванием комплекса процедур для его лечения от 100000руб и выше. Прием происходит под видеонаблюдением твоих прямых наставников. После каждого приёма-разбор ошибок на момент отсутствия тобою продажи. Если не удалось раскрутить на продажу данной услуги, то получаешь200руб за прием, оклада нет, официально устраивать не хотят, во всяком случае далеко не с первого дня и даже не месяца. Поэтому, как следовало и ожидать, даже с учетом монц продажи меня не рассчитали. Якобы расчет производят только после 2-х недель работы. С учетом того, что там большая текучка не сложно догодаться , что наши великие на ставники имеют неплохую прибавку к своей зарплате. В моем случае это около 3000руб. Меня должно было сразу насторожить, что там производится бесконечный набор таких диагностов как я без мед. ОбразованияРабота морально очень тяжелая, люди выдерживают максимум месяц (даже те, у кого якобы много продаж). Продают путем запугивания людей состоянием их позвоночника, дальнейшего их плохого самочувствия, вплоть до угроз операционного вмешательства при нежелании пройти курс... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
