Мерсибо: Зарплата джуна за задачи мидла
Преимущества:
Нет
Недостатки:В самой вакансии на hh.ru особых требований нет, указано, что можно даже без опыта. Самое интересное началось при телефонном разговоре.
Ищут тестировщика, который будет работать за троих как минимум, и вся ответственность будет лежать на нём. Запросы уровня мидла (и это только по тестированию) за зп джуна..
-
Просто убей! В вакансии не было особых требований. Откликнулась. Позвали на онлайн-собеседование. Про опыт и навыки не спросили вообще! Потом сказали, что у них ещё 2 этапа собеседований с разными начальниками, один из которых в отпуске и хз, когда будет, а второй в завалах и нет и минутки уделить время на общение (уже показатель идиотизма)! И типа сможет пообщаться только на следующей неделе. Окей. Проходит несколько дней, и приходит письмо на почту о том, что Вы не подходите и мы уже нашли нужного человека. ВАТАФАК??? Нафига тратить ВРЕМЯ соискателей тогда??? крч ЭТО очередная шарага, и я крайне НЕ рекомендую связываться С НЕЙ НИ соискателям, ни клиентам! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
