Месье Шар: Плохое руководство и низкая зарплата

Можно набить руку как аэродизайнер на заказах, если вам это нужно.

Как минимум самое неприятное — это то, что заставляют писать сотрудников положительные отзывы о себе на HH. Да и в других соцсетях (ВК, Инста, Яндекс), чтобы добавить положительной активности (репосты, лайки, комментарии).

Зарплата ниже рынка (с учётом инфляции это совсем ни о чём), ниже, чем описано в вакансиях. Но утверждают, что вообще-то она нормальная. Пишут о себе очень много хорошего и лампового на HH, но ни слова правды. В Москве их нет, текучка кадров большая. Особенно на производстве, аэродизайнеров. Нагрузка и требования большие, а з/п не соответствует совершенно. Обещают одно, по факту другое. Это касается всех аспектов. Рабочего места, «уютной кофе-брейк зоны». По сути, она просто в подвальном помещении, рядом с цветочной и закупщиком. Маленький столик, да замызганный чайник с микроволновкой.

Нагрузка распределяется неравномерно, в принципе-то там всё равно, отработаете вы 12 часов или 20, заказы принимаются до талого. Человеческого отношения нет, просто рабочие лошадки, которых надо периодически умасливать. Человеческого отношения тоже нет. Задержки оплачиваются, но с таким видом от руководства, будто это ваша вина, что вам пришлось отработать сверх меры, упахаться как лошадь, и вообще вы хотите своей з/п разорить компанию и руководству будет не на что жить в Дубае.

В компании классическое «мы же семья», обсуждение на планерках всех «семейных» ценностей, целей и планов. Но это классическое «ты все для семьи, а семья тебе ничего». Ну не совсем ничего, конечно, так… Немного выгорания, нервотрёпки и выжимания из тебя всех сил. Компания-дом твой. Но вот больничные и отпуска — попробуй как-нибудь сам наскрести со своей мизерной з/п.

Позиционируют себя как компанию с качественными товаром и услугами, но по факту экономят на всём и вся. На всех расходных материалах. «Продадим за миллион, купим расходники на тысячу, но сделай так, чтобы выглядело на 2 миллиона». Да и времени на выполнение качественной работы совершенно не дают.

В коллективе есть очень хорошие люди, это да. Но руководство — это трэш. Как говорится, рыба гниёт с головы. Надо всё-таки быть, а не казаться. Как минимум, совершенно устаревшие взгляды руководства на аэродизайн. Мы знаем как лучше, и всё. Хотя руководство отошло от производства. Но никогда не прислушиваются к своим работникам, чтобы как-то улучшать качество товара, заказов или оптимизировать рабочие процессы. Слова сотрудников для них совершенно пустой звук. Они, конечно, любят говорить, что «да-да, сделаем», «да-да, посмотрим». В общем, обещать они очень любят. А делать нет.

Руководитель [А.] [Т.] — это вообще отдельная история. Просто удивительно, как такой некомпетентный человек работает руководителем. Очень высокомерный, подходить к нему нужно чуть ли не с поклоном. Это тот тип людей, которые ничего из себя как личности не представляют, но получив дольку власти, исходят на [censored] от своей важности. Его корона разве что потолок не царапает. Хотя в работе совершенно не компетентен. В переписках общается максимально высокомерно. «Я тут всё, вы тут никто, и вообще ко мне обращаться на вы и со слов пожалуйста». Зато в реальной жизни, как только поднимаются какие-то вопросы или решение проблем, ни бе ни ме. Блеет как овца. Очень любит перекидывать решение вопросов на других людей. Отчитывать за любые погрешности. Как говорится: в чужом глазу соринку видит, в своём пилораму не замечает. Максимально некомпетентный и мерзкий человек, просто как уж на сковороде…