Металл Комплекс: Низкое качество обучения и обмана

💸 Средняя зарплата

30 000

Гнилая контора + перекупы. Не советую туда идти в качестве менеджера по продажам/специалиста по подбору персонала и т.п. Обещают одно, а по факту выходит подъеб. Набирают всех подряд, с опытом, без опыта, контора настолько чуханская, что они не пробивают людей, которых приглашают на собеседование; если думать логически, адекватные организации пробивают, кого берут, судимый человек или не судимый и т.п.; но тут другая история, и у них другая цель: не взять/не научить человека, а как можно быстрее и больше %удалено% людей. Сейчас я расскажу, как работает их система. Если вы, допустим, без опыта, вам говорят, что мы вас научим, всё расскажем, покажем; первую неделю «типо» вы будете заниматься обучением в плане материала, со 2−3 уже пробовать звонить; оплата на период обучения тоже будет + %, если вдруг дело пойдет и удастся совершить сделку. В общей тут долгая история, не буду рассказывать полностью, что там обещали ещё; вкратце всё вам красиво преподнесут, чтобы вы загорелись там работать; давай, наверное, перейдем к самой важной части «читатели» и кто первым делом смотрит отзывы о компаниях, прежде чем устраиваться в то или иное место. Механика проста: в течение 2-х недель менеджер по подбору персонала набирает 4 человека и группирует их в один день на обучение, чтобы тратить силы не по 1 человеку, а чтобы сразу 4 доносить информацию. В первые дни вам раздадут методички по списку металлопроката, и вы пойдете первые дни с этим делом домой и будете всё это дело читать и зубрить. Через пару дней вы этот материал сдаёте; вам говорят: вы молодцы! Так держать! Материал усвоили! Ну и тут начинаются первые подъёбы; после этих слов вам говорят: начинайте звонить, пробуйте, и сразу появляются какие-то резкие неожиданные перемены в плане работы; вам уже выдвигают, что останется, типо, 1 человек!, а не 4, как сказали вам по телефону. И нормальный адекватный человек сразу поймет, что что-то какая-то %удалено%; ты с этими людьми, которые с тобой были в группе: учился, общался, советовался, подбадривал, у кого что-то не особо получалось или тяжело давалось и т.п. Ну и когда ты услышал эти слова, в голове сразу крутится у тебя, что «ЭТО гонка» между всеми стажерами/учениками. Кто первый сделает больше заказов в этот/ближайшие дни, тот и останется. В итоге 2−3 отсеют и заберут вашу базу себе (если вам удалось найти клиента, который хотел с вами сотрудничать), ну, а самого лучшего они оставляют и доят ещё месяц — может чуть побольше, если он активно набирает клиентов и отгружает товар. В итоге ты будешь пыхтеть/стараться, продавать, а в конечном итоге тебя просто сольют; если будет вдруг просадка или тишина в плане продаж у вас, ты получишь жалкие 30−50 т.р. и тебе помашут рукой; ну, а твоих «кровных клиентов» просто себе присвоят. Больше обидно не за себя, а за хороших ребят, которые идут туда работать/развиваться; а об них просто ноги вытирают. Кто вот эти схемы у них крутит, они всё практически бессердечники, и им [censored] на вас. Вам только первые дни будут улыбаться и обещать золотые горы и т.п., потом просто вас выкинут, ну и, возможно, даже ничего не заплатят, если вы будете устроены неофициально, если даже вы там проработаете 2−3 месяца. В общем всем читателям добра, извиняюсь, где проскальзывала у меня нецензурная лексика, просто их по-другому, к сожалению, нельзя назвать, кто там работает. Не хотел, если честно, писать этот отзыв, тратить на это время; Но придя вдруг туда, у вас будет какое-то минимальное представление, как с вами помогут поступить; поэтому диктуйте сами свои условия, не допускайте, чтобы об вас ноги вытирали эти гнилые люди.

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 35850

 

Комментарии (4)

8 из 10 подобных вакансий это просто разводка молодых и неопытных мальчиков и девочек. Если вам вдруг не перезвонили или не написали в ответ на ваш отклик (что вряд ли, скорей всего пригласят на собеседование) не расстраивайтесь, лучше понаблюдайте сколько будет открыта эта вакансия и вы с удивлением заметите, что вакансия такая открыта всегда. Т.е. круглый год в компании ищут сотрудников, о чем это говорит 1. компания просто с космической скоростью развивается и постоянно нужны новые сотрудники, 2 в компании дичайшая текучка. Поэтому на собеседовании задайте вопрос с какой целью набирают нового сотрудника и что случилось со старым. Это в общем, теперь немного конкретики по данной организации. Схема здесь простая и очень распространенная, свойственная всем подобным компаниям. Набираем несколько веселых молодых дурачков, проводим что-то типа обучения, а потом сажаем их на холодный обзвон. Т.е. вам дадут список контактов это в лучшем случае, в худшем заставят искать самостоятельно, могут предать ранее обзвоненные организации. Короче будете звонить куда попало и как идиот предлагать свою продукцию, которая в моменте совсем не нужна. Примерно так выглядит работа в данной конторе для новичка. Есть конечно костяк из нескольких менеджеров, которые работают там подольше и которые, как раз таки, никуда не звонят, но планы делают. В этом и заключается смысл набрать людей, чтобы они нарабатывали клиентскую базу основному составу. На холодном обзвоне человек может просидеть от 2-х недель до 2-х месяцев, как максимум, далее потеряв интерес от безрезультатности работы и озлобившись от постоянных подтыканий типа, «А почему мы не звоним, у тебя неделю продаж нет, а ты в монитор смотришь, набрал номер и продал!» человек просто уходит, клиенты если появились за это время передаются основному менеджеру, а его место занимает новый сотрудник. Примерно так. По компании: оклад 30 т.руб. серыми. Сама компания ведет деятельность с 2019года, уставной капитал 20 000руб. Стоит ли еще что-то говорить. Поверьте даже опыта вы там не заработаете, потратите нервы и время и останетесь ни с чем.

Кто написал такой отзыв? Конкуренты или обиженный соискатель которого не приняли на работу? Человек у нас не работал точно, потому что пишет одни догадки. Мы развиваемся и у нас открыта вакансия, мы всегда в поиске талантов. У нас, как и в любой компании занимающейся продажами есть текучка и это нормально, сильные менеджеры никуда от таких условий не уходят. Да у нас есть обучение, как можно приступить к работе без знания продукта? Преимуществ компании? Да мы предоставляем базу клиентов. В обязанности менеджера по продажам входит расширение клиентской базы. Продажи у нас быстрые, не нужно месяцами звонить клиенту, чтобы получить заявку и оплату, всё происходит в течение часа. Видимо написавшему отзыв, такой вид продаж не подходит, ну тогда нам с ним не по пути, как и с его единомышленниками.
В целом отзыв считаю полезным, если ищете работу за оклад то это точно не к нам, да и вообще не в продажи)

Чушь какая-то. Куча ошибок! Человек отработал 2 дня и пишет о том, как бывает через 1 месяц, и через 2-3. Обязательно забирают базу себе... что за бред? Как можно забрать клиента, если он был только потенциальным? Без как-таковых заявок вообще?
Откуда столько домыслов за 2 дня работы? Сама видела - данному менеджеру поставили задачу прозвонить клиентов на 2 дне, в итоге он и слова проронить не смог. Ни одного звонка! Тупо сидел в монитор смотрел.Я ему говорила что как делать, подбадривала чтобы не боялся - результата ноль. Смысл засиживаться, если ты не готов заниматься телефонными продажами? Думал что получится и не получилось? Так зачем писать отзывы от своей глубокой обиды на кого-то другого, не на себя?

Ты точно работаешь на них как можно себя настолько неуважать чтоб за шоколадку [censored] лизать

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.10.2022 Санкт-Петербург💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    8 из 10 подобных вакансий — это просто разводка молодых и неопытных мальчиков и девочек. Если вам вдруг не перезвонили или не написали в ответ на ваш отклик (что вряд ли, скорей всего пригласят на собеседование), не расстраивайтесь, лучше понаблюдайте, сколько будет открыта эта вакансия, и вы с удивлением заметите, что вакансия такая открыта всегда. Т.е. круглый год в компании ищут сотрудников, о чем это говорит 1. компания просто с космической скоростью развивается и постоянно нужны новые сотрудники, 2 в компании дичайшая текучка. Поэтому на собеседовании задайте вопрос, с какой целью набирают нового сотрудника и что случилось со старым. Это в общем, теперь немного конкретики по данной организации. Схема здесь простая и очень распространенная, свойственная всем подобным компаниям. Набираем несколько веселых молодых дурачков, проводим что-то типа обучения, а потом сажаем их на холодный обзвон. Т.е. вам дадут список контактов, это в лучшем случае; в худшем заставят искать самостоятельно, могут предать ранее обзвоненные организации. Короче, будете звонить куда попало и как идиот предлагать свою продукцию, которая в моменте совсем не нужна. Примерно так выглядит работа в данной конторе для новичка. Есть, конечно, костяк из нескольких... Далее →
  • 07.07.2022 Санкт-Петербургменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Работаю в этой компании на должности менеджера по продажам уже третий год. Пришел совершенно без опыта, но с большими амбициями и меня взяли. Всему обучили, все рассказали и показали. Товар хороший, поэтому продавать не сложо. Руководство ставит нормальные задачи, обязательства свои выполняет, платят вполне достойно. Далее →
    ✗ Недостатки