МЕТИНВЕСТ-СЕРВИС: Обман с окладом и процентами
Только кухня и график.
Недостатки:Устроился я в эту компанию в начале 24 г. Начнём с того, что изначально в условиях был оклад 50–80к + процент. После 2 дней обучения я сдавал экзамен своему РОПу. Он сказал, что ты плохо выучил материал, так что могу предложить работать за процент, с последующей пересдачей на оклад директору. Проценты: первый месяц 40%, второй — 30, третий — 20, но если ты на окладе, твой процент 10. Скажу сразу, я в этой компании проработал 3 месяца, параллельно я ходил время от времени сдавать экзамен руководителям на оклад, сдавал 3 раза и постоянно разным, и каждый говорил мне разные претензии, были самые разные лишь бы не платить оклад, после чего понял, что там ловить нечего. И даже если вам дадут оклад, не спешите радоваться, ибо он даётся только на 2 месяца. Набор постоянный, текучка большая. Большой поток входящих заявок, но спешу огорчить, вы на них не заработаете, так как у них более 5 сайтов, на сайтах каталоги со всеми материалами в мире, но, как вы понимаете, у этой компании нет ни склада, ни нормальных поставщиков, это обыкновенные перекупы. Вас будут кормить каждый месяц обещаниями, что вот-вот начнётся сезон, пойдёт работа. У вас будет всё! Деньги, тёлки, тачки. Позже я узнал, что мой руководитель работает 4 месяца и сам ничего не знает. Руководителей делают не из манагеров, как в любой другой нормальной компании, а набирают с улицы. Руководитель будет рассказывать, как он тут в сезон миллионы зарабатывал. Но позже абсолютно случайно мне в руки попала отчётность за предыдущие года, и там я прекрасно увидел, что все это обман и пыль в глаза и никаких миллионов тут нет. Как происходила работа: ты принимаешь входящий звонок, запрашивают материал, вы говорите, конечно, всё есть! Рассылаете этот материал по поставщикам. Все поставщики вам ответят, что у них нет такого, потому что в эту компанию обращаются в большинстве случаев за редким материалом, далее вы начинаете искать в интернете этот материал, и даже если вы его найдёте, не факт, что вам дадут его там купить, все перекладывают ответственность, особенно руководители, а их там 3 директора. Исходя из отчётности, я сделал вывод, что максимум можно делать 500к маржи, из них ваших 20% или 10%, т.е. 100-50к. Эта компания продвигает идею поднятия экономики России, но это не так, потому что зарабатывают там только директора. Надеюсь, кому-то помог. Не делайте моих ошибок и берегите своё время.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗря потраченное время. Только громкое название, а по факту некомпетентные сотрудники, враньё. То ли сами не знают, чего хотят, то ли ищут «простаков». На собеседовании ничего определённого не говорят. [Е.] Ганган бесцеремонно ставит задачи, требует выполнения работы, пытается выведать, как выстроить тот или иной процесс, организовать работу. На вопросы об условиях работы, просьбы оформить работника (человек не принят на работу, не оформлен, но фактически работает), [Е.] говорит, что она занята или это не её вопросы. HR [В.] вообще повела себя неадекватно, при попытке поговорить, узнать о трудоустройстве почему-то злится, ведёт себя несдержанно, проявляет негативные эмоции, говорит, что это не к ней, что она этим не занимается, она просто «психолог». Гл. бух., первый раз видит человека, не знает его, но переходит на личности и намекает на некомпетентность, потому что прямо здесь и сейчас не сделали так, как им вздумалось, а когда предлагается другое решение, всё равно упирается и бред какой-то несёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

