Мечтаево: Скотское отношение к персоналу

Месторасположение

Название компании далеко от реальности, как в строительстве самих домов, так и в работе.

Изначально, как проходило собеседование, чувствовалось, что тут не всё так хорошо. HR [Н.] дала понять, что маразмом тут фонит, и причём от неё самой. Но ты думаешь, что это ерунда и тебе показалось, но нет! В первый день работы сомнения подтверждаются, приходить нужно до 9 утра, иначе тебе начинает звонить [Н.] и спрашивать, где ты и что опаздывать нельзя, по итогу она тебя демотивирует (штраф 300 руб. или отработка в двойном размере).

Не много о демотивации:

 — если ты просрочил задачу в битрикс и не передвинул её, тебя штрафуют ₽;

 — не выложил фото со стройки, тебя штрафуют ₽;

 — если вы ошиблись в работе, то вас могут штрафануть в несколько десятков тысяч.

 — если менеджеры продаж ходят не в той одежде, которая прописана в регламенте — ₽;

Ходить курить вы будете по расписанию, за вами будет установлена тотальная слежка, телефон, который вам выдают, полностью мониторят, что вы пишите, не пишите… будут смотреть в камеры, чем вы заняты.

Брать дни за свой счёт тоже нельзя, это расценивается как нежелание работать, а если вам нужно один день поболеть или уладить свои дела, то берите день в счёт отпуска. Брать отпуск в период между праздниками нельзя, сотрудники, получается, много отдыхают, что по логике компании неприемлемо. Вообще в компании царит скотское отношение к персоналу, все должны работать и за бесплатно.

Что касается зп, то она серая, и её постоянно надо ходить и клянчить. На тебя в этот момент смотрят, как на попрошайку, типа какого черта вы постоянно просите деньги. Хотя ты идёшь и просишь уже за отработанный месяц.

Если вы ушли на больничный, то вы должны на нём ещё работать, а по итогу вам выплатят только официальную часть зп, серой не ждите.

В период пандемии, когда большое количество сотрудников болеет, вместо того чтобы выпустить всех сотрудников на удаленку, они заставляют всех выйти в офис.

Придя новеньким на работу, вы должны буквально за неделю войти в курс дела и работать как опытный сотрудник, иначе вас могут уволить.

Бредовые правила появляются по щелчку пальца.

Начальство, мягко говоря, неадекватное, постоянно срывается на сотрудников. Может прийти с претензией и сказать, почему этого нет, хотя этого никто не просил, просто идея, появившаяся из головы начальства, которую ты должен был выкупить силой мысли.

Что касается самого строительства, у фирмы нет своих бригад, прорабы постоянно меняются, соответственно дома некому строить, одна бригада ушла, другая пришла, очень много домов стоят на заморозке, что является поводом для расторжения.

[Р.] у компании много, что очень плохо для компании, для того чтобы вкладывать деньги в производство, они выплачивают их расторженцам. Получается, что новые клиенты возвращают деньги расторженцам.

Роста как такового здесь нет и не будет, рост обязанностей только может возрастать. Текучка тут высокая, особенно в отделе снабжения, больше 6 месяцев тут никто не работал.

Если вы надумали сюда пойти работать, то хорошо подумайте, стоит оно того или нет.

Я по началу тоже не верил отзывам, но после этой компании стал прислушиваться. Потому что попал в такой концлагерь, который врагу не пожелаешь.