Микрон группа компаний, 7 Микрон: отзыв сотрудника
Сплошное неприятное. Напряженная атмосфера, наговорили на собеседование что прям лучше лучших, а потом вся суть раскрылась подводные булыжники, штрафы самовыдуманные, следят за каждым шагом обращаются на личность с высока, глав. бух еще та, мат для нее первый язык (грузчики нервно курят в сторонке).
- 👉 Работа в МИКРОН ГРУППА КОМПАНИЙ 7 МИКРОН в Ярославле (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1583 отзыва) →
-
в этой фирме можно работать, только если у Вас нет другого выбора. По факту обстановка очень нервная за очень редким исключением, следят за каждым шагом, на каждый чих, типа уйти на 10 минут раньше, нужно писать служебку в программе СБИС. Если с оформлением в СБИС напортачите, могут и скорее всего оштрафуют. Вообще штрафов там довольно много, этим способом экономии заработной платы очень активно пользуются. С зарплатой постараются обмануть, как только смогут, чтобы выглядеть более или менее прилично, такое понятие как совесть просто отсутствует. В общем, если вы обладаете высокой стрессоустойчивостью (она там очень пригодится), готовы тратить свои силы, время и способности за весьма скромное вознаграждения (обещать будут другое, не видитесь, чтобы не чувствовать себя потом [censored] (бонусы еще то разводилово)), то Вам в эту фирму. Если же приняли решение прийти туда работать, то относитесь ко всему как к игре, иначе заработаете кучу комплексов. Там мало того, что не доплачивают, но объясняют это вашей крайней бестолковостью. У руководства фирмы есть четкая установка выжимать из людей как можно больше, за как можно меньшие деньги и они стараются постоянно совершенствовать свои... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий