Микрохирургические инструменты: Текучка кадров
Нет
Недостатки:Если планируете устраиваться маркетологом, смм-специалистом, отзыв для вас.
Вакансия до сих пор висит на hh, так как никто на такие условия не идет.
Маленькая комнатушка, где жутко находиться. Вялый ноут, где висит бумажка с текстом: «здравствуй, новый маркетолог!» Она как бы намекает, сколько маркетологов прошло через этот ноут, и каждый раз новые.
На собеседовании не дают информацию о зарплате. По факту, она сдельная. Но ты должен весь день торчать на заводе, откуда не выйти, так как проходной режим. Зато на hh заявляют, что зарплата белая. И вообще не факт, что тебе за месяц тюрьмы заплатят. Может, ты и не продашь ничего?
Кстати, они маркетолога видят не маркетологом, а продавцом. Ты должен продать, а соцсети вести, это так… для удовольствия…
Запамятовал… еще и экзамен должен «начальству» сдать на знание их продукции.
Короче, если дома совсем скучно стало или захотелось работать бесплатно — добро пожаловать в Микрохирургические инструменты на завод КМИЗ.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпытным и неопытным сварщикам, то есть каждому новенькому сварщику, предлагают работать за гроши, при этом обещают поднять уровень зарплаты позже, если новенький сварщик сдаст экзамен и покажет свою суперсварку.Ну конечно же никто из новеньких этот экзамен ещё не смог сдать, так как хозяину этой шараги выгоден этот [censored]. Ведь они заставляют новеньких людей работать на них за гроши.Из-за этого обмана в этой помойке бесконечная текучесть кадров. Уже вся Казань у них успела поработать, все их знают как аферистов.Не рекомендую связываться с этими мошенниками. Ищите работу у порядочных работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОфис и производство в Высокой горе то ли не общаются друг с другом, то ли им просто наплевать на новеньких будущих работников. Рулит производством некий Р. С. Работа и общение с ним — это как русская рулетка, никогда не знаешь, какая мысль стукнет в его голову, как он относится к тебе, что скажет или сделает. Этот непредсказуемый человек сильно эмоционально напрягает в рабочее время. Большинство новеньких из-за этого уходят отсюда ещё до окончания так называемого испытательного срока. Вопрос: чем руководствовался директор этой шарашки, назначая этого В.С. начальником производства? Или искал себе подобного человека, или просто так назначил первого пропавшего из давно у него работающих. Но точно не по соображениям компетентности этого Р.С. Не рекомендую работать у них на производстве в пос. Высокой горе. Морально замучает любого новенького работника. Ищите себе работу в хороших фирмах, уважаемые безработные граждане! Здесь неадекватный, зажравшийся начальник производства.. Далее →
