Министерство обороны РФ в лице Командира в/ч 63876, Федеральное казенное учреждение "Управление Черноморского Флота": невыплата зарплаты
Дело № 2-231/2022
УИД: 92rs0003-01-2021-005537-24
решение
именем Российской Федерации
10 февраля 2021 года г. Севастополь
Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи [Б.] А.А., при секретаре – [Л.] А.А., при участии истца [К] В.Л., представителя ответчика ФКУ – [С.] К.В., представителя ответчика командира войсковой части 63876 – [Х.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [Л.] к Министерству обороны Российской Федерации в лице командира войсковой части 63876, федеральному казенному учреждению «Управление Черноморского Флота», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – 5 Финансово-экономическая служба ФКУ «Управление Черноморского Флота», о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
[К] В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к Министерству обороны Российской Федерации в лице командира войсковой части 63876, федеральному казенному учреждению «Управление Черноморского Флота», в котором просит обязать ответчиков произвести перерасчет должностного оклада истца с июня 2019 года по октябрь 2020 год, путем повышения на 24% за работу в опасных условиях и взыскать в пользу истца недополученную заработную плату за указанный период в размере 51 290, 28 руб.; выплатить компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях, рассчитав помесячно с июня 2019 года по октябрь 2020 года и по день фактического расчета включительно; выплатить денежную компенсацию за не предоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск, в связи с опасными условиями труда, рассчитанную с дд.мм.гггг и по дд.мм.гггг год, в том числе с уплатой процентов от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; выплатить истцу денежную компенсацию за отработанные сверх нормы 4 часа в неделю, начиная с дд.мм.гггг по ноябрь 2020 год.
Иск мотивирован тем, что между истцом и Министерством обороны РФ в липе командира войсковой части 63876 дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № (далее трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которого истец был принят на работу в должности командира отделении пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГг. В 2019 году в отношении рабочего истца проведена СОУТ, отчет о которой утвержден от дд.мм.гггг и условия труда отнесены к вредным и опасным. В соответствии с отчетом о проведении СОУТ в в/ч 63876, утвержденным дд.мм.гггг, в отношении рабочих мест командира отделения пожарной команды и водителя автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - (опасные условия труда). В соответствии с приказом командира войсковой части 63876 от дд.мм.гггг №, работникам пожарной команды базы хранения материальных и технических средств (<адрес>), рабочие места которых отнесены к опасным условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, приказом командира войсковой части от дд.мм.гггг № указанной категории работников повышены должностные оклады на 24%, о чем должностные лица пожарной команды уведомлены установленным порядком. При этом истец считает, что результат СОУТ от дд.мм.гггг не соответствует действительности (аналогичные условия груда того же перечня рабочих мест в/ч 63876 результатом СОУТ от дд.мм.гггг признаны опасными) и противоречит действующему законодательству в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций. Подтверждение тому является представление об устранении нарушений законодательства, вынесенное Инспекцией труда <адрес> дд.мм.гггг № в адрес командира войсковой части 63876, что следует из ответа заместителя военного прокурора гарнизона от дд.мм.гггг № отв-741-21 и ответа Военной прокуратуры Черноморского флота от дд.мм.гггг № отв-1123-21. Учитывая характер и виды выполняемых работ, которые с начала заключения Трудового договора не менялись, истец полагает, что его условия труда изначально являлись вредными и опасными, что подтверждается, в том числе направлениями для прохождения ежегодного медицинского профосмотра, предписанием Государственной инспекцией труда <адрес> от дд.мм.гггг № в адрес командира войсковой части 63876, а соответственно со стороны работодателя с момента заключения Трудового договора (дд.мм.гггг) и до дд.мм.гггг (согласно приказа командира войсковой части 63875 с дд.мм.гггг должностной оклад ФИО2 повышен на 24% за опасные условия труда) не производилась доплата, которая предусмотрена нормами ст. 147 ТК РФ. Таким образом, истец имеет права требовать работодателя произвести перерасчет заработной платы и учитывать повышенный оклад на 24%.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчиков в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. ст.167 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.
Выслушав истца и представителей ответчиков, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что между Министерством обороны РФ, в липе командира войсковой части 63876 полковника ФИО3, и ФИО2 дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № (далее трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которого истец был принят на работу в должности командира отделении пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГг.
Раздел 4 Трудового договора определяет условия труда, согласно которого истцу был установлен должностной оклад в размере 6 688 руб. в месяц (п. 4.2), 40°о ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и 25% ежемесячной премии по результатам работы (п. 4.3).
Пунктом 5.1. Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.
дд.мм.гггг к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого были внесены изменения в п. 1.8., а именно условия груда на рабочем месте (по результатам спецоценки от дд.мм.гггг):
- рабочая зона повседневного нахождения и функционирования пожарной команды (пожарное депо) - допустимые условия труда;
- рабочая зона выполнения работ пожарной команды, при тушении пожаров и проведения аварийно-спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона) - опасные условия труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-фз).
Закон N 426-ФЗ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения СОУТ, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников соут.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений (п.9). Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 10).
Согласно отчету о проведении СОУТ в в/ч 63876, утвержденному от дд.мм.гггг, на указанных рабочих местах работникам гарантии и компенсации за условия труда по результатам СОУТ не установлены.
В 2019 году в отношении рабочего места «начальник пожарной команды» базы (хранения материальных и технических средств, объединения 1 разряда) (<адрес>) в/ч 63876 проведена СОУТ, отчет о которой утвержден от дд.мм.гггг и условия труда отнесены к вредным и опасным.
Пунктами 8, 9 и 27 приложения № «Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дд.мм.гггг №н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями груда» (утратил силу с дд.мм.гггг) следует, что учитывая характер и виды выполняемых работ, должностные обязанности указанной категории работников в/ч 63876, условия труда у работников данной в/ч признаны вредными и опасными, что подтверждается, в том числе направлениями для прохождения ежегодного медицинского профосмотра.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от дд.мм.гггг №/ООГ-1593 установлено, что при исполнении трудовых обязанностей работники, непосредственно осуществляющие тушение пожаров и проведение аварийно- спасательных работ, работ по ликвидации ЧС, находятся в условиях возникновения непосредственной угрозы их жизни и здоровью.
В соответствии с отчетом о проведении СОУТ в в/ч 63876. утвержденным дд.мм.гггг, в отношении рабочих мест командира отделения пожарной команды и водителя автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - (опасные условия труда). В соответствии с приказом командира войсковой части 63876 от дд.мм.гггг №, работникам пожарной команды базы хранения материальных и технических средств (<адрес>), рабочие места которых отнесены к опасным условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, приказом командира войсковой части от дд.мм.гггг № указанной категории работников повышены должностные оклады на 24%, о чем должностные лица пожарной команды уведомлены установленным порядком.
По результатам проведения этих работ, протоколами комиссии по СОУТ войсковой части 63876 было констатировано наличие для рабочих мест работников каждой пожарной команды двух рабочих зон: - рабочая зона повседневного нахождения и функционирования работников дежурной смены пожарной команды в пожарном депо подразделения; - рабочая зона выполнения работ личным составом боевого расчета пожарной команды на объектах пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона).
Согласно СОУТ 2018 года в войсковой части 63876 для работников пожарных команд установлен 2 класс (допустимые условия труда) - для рабочей зоны повседневного нахождения и функционирования работников дежурной смены пожарной команды в пожарном депо подразделения, и 4 класс (опасные условия труда) - на объектах пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно- спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона).
Ответчики полагают, что данная градация в 2018 году проведена в связи с тем, что основное (постоянное) место пребывания пожарных находится в рабочей зоне в пожарном депо, с учетом кратковременных и эпизодических выездов на объекты пожара. Согласно п. 16 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от дд.мм.гггг N 255 (ред. от дд.мм.гггг, с изм. от дд.мм.гггг) и действующего в период проведения специальной оценки условий труда в ноябре 2018 года, для получения компенсационных выплат необходимость работы во вредных и опасных условиях труда должна была составлять не менее половины нормы рабочего времени. Согласно книгам дежурств и учету рабочего времени пожарной команды базы (хранения материальных и технических средств, объединения 1 разряда <адрес>) войсковой части 63876 за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2, занимающий должность командира пожарной команды к мероприятиям, направленным на спасение людей и имущества от пожаров, осуществлению тушения пожаров и проведению аварийно-спасательных работ не привлекался, надбавка за работу в опасных условиях труда работнику ФИО8 в обжалуемый период времени не выплачивалась.
Суд соглашается с доводами истца о том, что результат СОУТ от дд.мм.гггг не соответствует действительности (аналогичные условия груда того же перечня рабочих мест в/ч 63876 результатом СОУТ 2019 и 2020 годов признаны опасными) и противоречит действующему законодательству в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций.
Из представленных суду материалов Инспекции труда <адрес> следует, что в отношении командира войсковой части 63876 дд.мм.гггг вынесено представление № об устранении нарушений законодательства.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статья 147 ТК РФ определяет, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты груда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Надбавка за вредные и опасные условия груда в в/ч 63876 установлена в 24% от должностного оклада работника.
Учитывая характер и виды выполняемых работ, которые с начала заключения Трудового договора не менялись, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что его условия труда изначально являлись вредными и опасными, что подтверждается, в том числе направлениями для прохождения ежегодного медицинского профосмотра, предписанием Государственной инспекцией труда <адрес> от дд.мм.гггг № в адрес командира войсковой части 63876, а соответственно со стороны работодателя с момента заключения Трудового договора (дд.мм.гггг) и до дд.мм.гггг (согласно приказа командира войсковой части 63875 с дд.мм.гггг должностной оклад ФИО2 повышен на 24% за опасные условия труда) не производилась доплата, которая предусмотрена нормами ст. 147 ТК РФ.
Таким образом, суд полагает, что истец имеет права требовать от работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения оклада истца на 24%.
Кроме того, статья 219 ТК РФ устанавливает право работников на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, а это значит, что соответствующие компенсации должны быть предоставлены работникам за такую работу. Вопрос о предоставлении компенсаций за период до проведения специальной оценки может быть решен судом в пользу работника, так как работа осуществлялась во вредных условиях. Суд полагает, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотрудник), занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.
Суд соглашается с помесячным расчетом, представленного истцом, согласно которому работодатель должен доплатить истцу недополученную заработную плату в размере 51 290, 28 руб., а именно:
- июнь 2019г. - оклад по часам 4 606, 30 руб. - доплата 24% составляет 1 105, 5 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 1 883, 62 руб.;
- июль 2019г. - оклад по часам 6 106, 43 руб. - доплата 24% составляет 1 465, 5 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 589, 13 руб.;
- август 2019г. - оклад по часам 7 296, 00 руб. - доплата 24% составляет 1 751, 0 руб. при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3 093, 50 руб.;
- сентябрь 2019г. - оклад по часам 6 688, 00 руб. - доплата 24% составляет 1 605, 12 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 835, 71 руб.;
- октябрь 2019г. - оклад по часам 6 369, 39 руб. - доплата 24% составляет 1 528, 7 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 700, 62 руб.;
- ноябрь 2019г.- оклад по часам 6 932, 4 руб. - доплата 24% составляет 1 663, 8 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 928, 35 руб.;
- декабрь 2019г.- оклад по часам 7 055, 73 руб. - доплата 24% составляет 1 693, 4 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3 001, 67 руб.;
- январь 2020г. - оклад по часам 6 991, 67 руб. - доплата 24% составляет 1 678, 0 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 4 637, 34 руб.;
- февраль 2020г.- оклад по часам 5 510, 53 руб. - доплата 24% составляет 1 322, 5 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной плазы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 500, 13 руб.;
- март 2020г. - оклад по часам 6 980, 00 руб. - доплата 24% составляет 1 675, 2 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 959, 52 руб.;
- апрель 2020г. - оклад по часам 7 299, 09 руб. - доплата 24% составляет 1 751, 9 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3 084, 76 руб.;
- май 2020г. - оклад по часам 7 445, 33 руб. - доплата 24% составляет 1786, 9 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3 551, 42 руб.;
- июнь 2020г. - оклад по часам 7 021, 80 руб. - доплата 24% составляет 1685, 2 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 977, 24 руб.;
- июль 2020г. - оклад по часам 3 641, 74 руб. – доплата 24% составляет 874 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3 201, 35 руб.;
- август 2020г. - оклад по часам 6 980, 00 руб. - доплата 24% составляет 1675, 2 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 2 959, 52 руб.;
- сентябрь 2020г. - оклад по часам 7 614, 55 руб. – доплата 24% составляет 1827, 5 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3228, 57 руб.;
- октябрь 2020г. - оклад по часам 7 475.97 руб. – доплата 24% составляет 1 794, 2 руб., при этом общая сумма недоплаченной заработной платы, с учетом увеличения оклада за опасные условия труда составляет 3 159, 52 руб.
Суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика ФКУ «Управление Черноморского Флота» в пользу истца недополученной заработной платы за период с июня 2019 года по октябрь 2020 год в размере 51290, 28 руб., подлежат удовлетворению.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Срок выплаты заработной платы истцу определен не позднее 7 числа следующего месяца.
Соответственно суд полагает, что ответчик ФКУ «Управление Черноморского Флота» также должен оплатить компенсацию за невыплаченную в срок надбавку за вредные и опасные условия труда за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 21 7, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 21 ? 1/150 ? 7.5% 19, 78 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 7, 25 % 1/150 1 883, 62 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 38, 24 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 7, 00 % 1/150 1 883, 62 ? 49 ? 1/150 ? 7% 43, 07 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 40, 00 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 6, 25 % 1/150 1 883, 62 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 43, 95 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 1 883, 62 ? 77 ? 1/150 ? 6% 58, 02 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 38, 68 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 19, 78 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 1 883, 62 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 127, 02 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 19, 78 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 1 883, 62 ? 50 ? 1/150 ? 5% 31, 39 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 28, 32 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 40, 00 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 1 883, 62 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 35, 60 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 52, 74 р. 1 883, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 1 883, 62 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 56, 57 р. Итого: 692, 94 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 32 7, 25 % 1/150 2 589, 13 ? 32 ? 1/150 ? 7.25% 40, 05 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 7, 00 % 1/150 2 589, 13 ? 49 ? 1/150 ? 7% 59, 20 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 54, 98 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 6, 25 % 1/150 2 589, 13 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 60, 41 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 2 589, 13 ? 77 ? 1/150 ? 6% 79, 75 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 53, 16 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 27, 19 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 589, 13 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 174, 59 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 27, 19 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 589, 13 ? 50 ? 1/150 ? 5% 43, 15 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 38, 92 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 54, 98 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 589, 13 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 48, 93 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 72, 50 р. 2 589, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 589, 13 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 77, 76 р. Итого: 912, 76 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 1 7, 25 % 1/150 3 093, 50 ? 1 ? 1/150 ? 7.25% 1, 50 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 7, 00 % 1/150 3 093, 50 ? 49 ? 1/150 ? 7% 70, 74 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 65, 69 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 6, 25 % 1/150 3 093, 50 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 72, 18 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 3 093, 50 ? 77 ? 1/150 ? 6% 95, 28 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 63, 52 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 32, 48 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 3 093, 50 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 208, 61 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 32, 48 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 093, 50 ? 50 ? 1/150 ? 5% 51, 56 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 46, 51 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 65, 69 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 093, 50 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 58, 47 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 86, 62 р. 3 093, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 093, 50 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 92, 91 р. Итого: 1044, 24 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 20 7, 00 % 1/150 2 835, 71 ? 20 ? 1/150 ? 7% 26, 47 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 60, 21 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 6, 25 % 1/150 2 835, 71 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 66, 17 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 2 835, 71 ? 77 ? 1/150 ? 6% 87, 34 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 58, 23 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 29, 77 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 835, 71 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 191, 22 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 29, 77 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 835, 71 ? 50 ? 1/150 ? 5% 47, 26 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 42, 63 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 60, 21 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 835, 71 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 53, 59 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 79, 40 р. 2 835, 71 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 835, 71 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 85, 17 р. Итого: 917, 44 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 38 6, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 38 ? 1/150 ? 6.5% 44, 47 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 6, 25 % 1/150 2 700, 62 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 63, 01 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 2 700, 62 ? 77 ? 1/150 ? 6% 83, 18 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 55, 45 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 28, 36 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 700, 62 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 182, 11 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 28, 36 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 700, 62 ? 50 ? 1/150 ? 5% 45, 01 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 40, 60 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 57, 34 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 700, 62 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 51, 04 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 75, 62 р. 2 700, 62 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 700, 62 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 81, 11 р. Итого: 835, 66 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 10, 15 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 6, 25 % 1/150 2 928, 35 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 68, 33 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 2 928, 35 ? 77 ? 1/150 ? 6% 90, 19 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 60, 13 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 30, 75 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 928, 35 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 197, 47 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 30, 75 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 928, 35 ? 50 ? 1/150 ? 5% 48, 81 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 44, 02 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 62, 18 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 928, 35 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 55, 35 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 81, 99 р. 2 928, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 928, 35 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 87, 95 р. Итого: 868, 07 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 33 6, 25 % 1/150 3 001, 67 ? 33 ? 1/150 ? 6.25% 41, 27 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 3 001, 67 ? 77 ? 1/150 ? 6% 92, 45 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 61, 63 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 31, 52 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 3 001, 67 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 202, 41 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 31, 52 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 001, 67 ? 50 ? 1/150 ? 5% 50, 03 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 45, 13 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 63, 74 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 001, 67 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 56, 73 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 84, 05 р. 3 001, 67 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 001, 67 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 90, 15 р. Итого: 850, 63 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 2 6, 25 % 1/150 4 637, 24 ? 2 ? 1/150 ? 6.25% 3, 86 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 77 6, 00 % 1/150 4 637, 24 ? 77 ? 1/150 ? 6% 142, 83 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 95, 22 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 48, 69 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 4 637, 24 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 312, 70 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 48, 69 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 4 637, 24 ? 50 ? 1/150 ? 5% 77, 29 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 69, 71 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 98, 46 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 4 637, 24 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 87, 64 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 129, 84 р. 4 637, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 4 637, 24 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 139, 27 р. Итого: 1254, 20 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 6, 00 % 1/150 2 500, 13 ? 50 ? 1/150 ? 6% 50, 00 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 51, 34 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 26, 25 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 500, 13 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 168, 59 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 26, 25 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 500, 13 ? 50 ? 1/150 ? 5% 41, 67 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 37, 59 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 53, 09 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 500, 13 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 47, 25 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 70, 00 р. 2 500, 13 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 500, 13 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 75, 09 р. Итого: 647, 12 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 19 6, 00 % 1/150 2 959, 52 ? 19 ? 1/150 ? 6% 22, 49 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 5, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 60, 77 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 31, 07 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 959, 52 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 199, 57 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 31, 07 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 959, 52 ? 50 ? 1/150 ? 5% 49, 33 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 44, 49 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 62, 84 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 959, 52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 55, 93 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 82, 87 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 88, 88 р. Итого: 729, 31 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 45 5, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 45 ? 1/150 ? 5.5% 50, 90 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 32, 39 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 3 084, 76 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 208, 02 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 32, 39 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 084, 76 ? 50 ? 1/150 ? 5% 51, 41 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 46, 37 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 65, 50 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 084, 76 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 58, 30 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 86, 37 р. 3 084, 76 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 084, 76 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 92, 65 р. Итого: 724, 30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 14 5, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 14 ? 1/150 ? 5.5% 18, 23 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 37, 29 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 3 551, 42 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 239, 48 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 37, 29 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 551, 42 ? 50 ? 1/150 ? 5% 59, 19 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 53, 39 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 75, 41 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 551, 42 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 67, 12 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 99, 44 р. 3 551, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 551, 42 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 106, 66 р. Итого: 793, 50 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 19 4, 50 % 1/150 2 977, 24 ? 19 ? 1/150 ? 4.5% 16, 97 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 2 977, 24 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 200, 77 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 977, 24 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 31, 26 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 977, 24 ? 50 ? 1/150 ? 5% 49, 62 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 977, 24 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 44, 76 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 977, 24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 63, 22 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 977, 24 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 56, 27 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 977, 24 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 83, 36 р. 2 977, 24 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 977, 24 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 89, 42 р. Итого: 635, 65 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 226 4, 25 % 1/150 3 201, 35 ? 226 ? 1/150 ? 4.25% 204, 99 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 201, 35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 33, 61 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 201, 35 ? 50 ? 1/150 ? 5% 53, 36 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 201, 35 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 48, 13 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 201, 35 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 67, 98 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 201, 35 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 60, 51 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 201, 35 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 89, 64 р. 3 201, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 201, 35 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 96, 15 р. Итого: 654, 37 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 195 4, 25 % 1/150 2 959, 52 ? 195 ? 1/150 ? 4.25% 163, 51 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 31, 07 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 2 959, 52 ? 50 ? 1/150 ? 5% 49, 33 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 44, 49 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 62, 84 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 2 959, 52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 55, 93 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 82, 87 р. 2 959, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 2 959, 52 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 88, 88 р. Итого: 578, 92 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 165 4, 25 % 1/150 3 228, 57 ? 165 ? 1/150 ? 4.25% 150, 94 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 228, 57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 33, 90 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 228, 57 ? 50 ? 1/150 ? 5% 53, 81 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 228, 57 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 48, 54 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 228, 57 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 68, 55 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 228, 57 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 61, 02 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 228, 57 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 90, 40 р. 3 228, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 228, 57 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 96, 96 р. Итого: 604, 12 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 134 4, 25 % 1/150 3 159, 52 ? 134 ? 1/150 ? 4.25% 119, 96 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 3 159, 52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 33, 17 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 3 159, 52 ? 50 ? 1/150 ? 5% 52, 66 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50 % 1/150 3 159, 52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 47, 50 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 6, 50 % 1/150 3 159, 52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 67, 09 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 6, 75 % 1/150 3 159, 52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 59, 71 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 7, 50 % 1/150 3 159, 52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 88, 47 р. 3 159, 52 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 8, 50 % 1/150 3 159, 52 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% 94, 89 р. Итого: 563, 45 руб. Сумма основного долга: 51 291, 87 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 13 306, 68 руб.Суд полагает, что с ФКУ «Управление Черноморского Флота» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 13306, 68 руб., а также денежная компенсация за период с дд.мм.гггг по день фактической оплаты задолженности.
Согласно статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемою отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, истец имеет право, в том числе требовать денежную компенсацию за не предоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск, в связи с опасными условиями труда, за 2019 года и 2020 год.
Суд соглашается с расчетом компенсации за неотгуляный дополнительный отпуск, согласно которому с ФКУ «Управление Черноморского Флота» в пользу истца подлежит взысканию 22 033, 44 руб.
234756 руб. / 12 мес. / 29, 3 дня х 33 дня неотгуляного отпуска = 22033, 44 руб.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных РФ или другими федеральными законами, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
Как установлено частью первой ст. 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 пли 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — режим, который предусматривает уменьшение нормы рабочего времени по общему правилу без понижения уровня оплаты труда. Режим сокращенного рабочего времени вводится для льготных категорий персонала: подростков, инвалидов, сотрудников, работающих во вредных условиях, и др. (ст. 92 ТК рф).
Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель должен выплатить истцу денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 4 часов в неделю.
Суд соглашается с расчетом сверхурочной работы при переходе с 40 часовой на 36 часовую неделю за указанный период и с ФКУ «Управление Черноморского Флота» в пользу истца подлежит взысканию 23 624, 28 руб. (9163, 09 руб. + 14461, 19 руб.).
114, 4 час. (переработка в 2019 году) х 80, 1 руб. (средняя стоимость за 1 час) = 9163, 09 руб. – компенсация сверхурочной работы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
164 час. (переработка в 2020 году) х 88, 18 руб. (средняя стоимость за 1 час) = 14461, 19 руб. – компенсация сверхурочной работы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Представителем ответчика ФКУ «Управление Черноморского Флота» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при подаче настоящего иска.
Суд полагает данный довод необоснованным, полагает, что такой срок истцом не был пропущен в силу следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд с иском в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ответчик полагает, что истцу о невыплате ему процентной надбавки за работу в опасных условиях труда за период с июня 2019 года по октябрь 2020 года стало известно не позднее дд.мм.гггг (получения им заработной платы за июнь 2019 года), об установленной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска истец узнал в момент подписания Трудового договора, а именно дд.мм.гггг.
Вместе с тем истец в судебном заседании пояснил, что сведения о СОУТ были доведены до него лишь в апреле 2021 года, данные доводы нашли свое подтверждение при проведении проверки, проведенной военной прокуратурой – войсковой части 90935, истец ознакомлен с СОУТ в отношении его рабочего места лишь дд.мм.гггг.
Настоящее исковое заявление подано в суд дд.мм.гггг, в связи с чем срок исковой давности истцом не был пропущен.
Судом также отклоняются доводы командира войсковой части 63876 об оспаривании им вынесенных предписаний об устранении нарушений от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №.
Оспаривание данных предписаний не может являться основанием для освобождения ответчиков от ответственности за нарушение трудовых прав истца.
Как следует из Трудового договора № от дд.мм.гггг истец заключил его с Министерством обороны в лице командира войсковой части 63876, однако командир войсковой части не является юридическим лицом, фактически оплату заработной платы истцу производит ФКУ «Управление Черноморского Флота» (ИНН 9204508543, юридический адрес - <адрес>).
Данные обстоятельства представитель ФКУ «Управление Черноморского Флота» не оспаривал.
Поскольку ответчиками не представлено надлежащих и допустимых доказательств выполнения обязательств по оплате истцу заработной платы в полном объеме, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению, указанная задолженность подлежит взысканию с ФКУ «Управление Черноморского Флота».
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В пунктах 11 и 12 указанного постановления разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).
Судом установлено, что при рассмотрении настоящего дела истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя – адвоката ФИО9, с которой было заключено соглашение об оказании юридической помощи № от дд.мм.гггг.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг [К] В.Л. оплатил адвокату ФИО9 10 000 руб. по указанному соглашеннию.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что договор заключался именно по рассмотрению настоящего дела, сложность категории спора, объем работы представителя (составление иска), принцип справедливости и разумности расходов, понесенных истцом при рассмотрении спора в суде, а также наличие документальных доказательств, подтверждающих размер понесенных судебных расходов на оплату услуг адвоката ФИО9, связь между понесенными заявителем издержками и делом, рассматриваемым в суде с участием его представителя, суд считает, что заявление о взыскании судебных расходов обосновано лишь в размере 5 000 руб., требования в указанной части подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать федерального казенного учреждения «Управление Черноморского Флота» в пользу [К] [В.] [Л.] недополученную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 51290, 28 руб., компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 13306, 68 руб., компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты из расчета основного долга в размере 51290, 28 руб., денежную компенсацию за непредоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск в размере 22 033, 44 руб., денежную компенсацию за отработанные сверх нормы 4 часа в неделю за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23624, 28 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.
Председательствующий –
Мотивированное решение составлено 14 февраля 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (225 отзывов) →