Мини-отель Ситара: отзыв сотрудника
Не в коем случае не ходите устраиваться в эту индийскую ночлежку «Ситара» что на ул.1-я [Т.] 33(частный сектор)
Для хозяев индусов вы — РАБЫ в прямом смысле этого слова.
Сейчас им нужны девушки «администраторы-кастелянши», не ведитесь на эту уловку, по сути будете выполнять еще и работу уборщиц, вылизывая отель за одну зарплату, на которых индусы очень хорошо экономят. А зачем переплачивать и содержать дополнительный штат горничных? Когда можно вполне повесить еще и всю грязную работу на администратора правда?
Когда пришла устраиваться горничной наобещали золотые горы как всегда, а главное оплачиваемую смену 1000 руб, что меня и привлекло. Но на деле отработав целый день администратор [Н.] с кислой мордой еще очень долго доказывала мне, что оказывается я пришла не на работу, а на стажировку которая не оплачивается))Хотя на собеседовании ни о какой стажировке не шло и речи.
Пошла разбираться к хозяину. Мне кинули 500 руб. Предложив в последующем собирать оставшиеся продукты от гостей в качестве оплаты)))Повеселилась конечно вдоволь))
Что касается самой ночлежки то в хостеле (1 блок) не убираются в сан узлах вообще, кругом годовая грязь и ржавчина.
Но неадекватность и хамское отношение персонала зашкаливает.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Твери (112 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Твери (90 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Твери (1691 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
Титова Ирина Александровна
18.01.2022 17:07
Работали в отеле Ситара.Семейная пара. Работодатель супер, но не всегда может понять женский коллектив, но это и трудно. Генеральный директор Ромил классный Уволились, не рассчитали свои силы. Всем рекомендую как работодателя. Главное не молчать а говорить о насущих проблемах. Семейная пара, Титова [И.] и [М.] [Н.] Тел. 89000167080