мип-строй-1: отзыв сотрудника

Участвовал в строительстве объекта «Национальный космический центр» (далее НКЦ, объект). Проработал в этой организации немногим более 2-х месяцев. После первых недель работы на объекте строительства появилось желание, найти другую работу и уволится из этого «дурдома». Причины: моя работа «полевая», но 1, 5 месяца пришлось работать в своей специальной одежде и обуви (хорошо, что она у меня была с прошлого места работы). Как оказалось, обеспечение новых работников специальной одеждой и обувью на объекте НКЦ это один из многочисленных квестов, который необходимо решить самому работнику. Рабочее место, как таковое, отсутствовало (офисного помещения у «МИП-Строй №1» на этом объекте нет). В качестве рабочего помещения — кабинет площадью около 10 м² на троих и один компьютер. Для работы использовал все свое, в том числе ручку, тетрадь для записей и сотовую связь. С оргтехникой (компьютером, принтером) тоже напряженно. Распечатать документ — проблема, один принтер на всех и тот в плачевном состоянии. ИТР на площадке (не вахта), пишу про себя, обязаны закрывать выходные и ночь. Норма — постоянные переработки. Все это без надлежащего оформления по ТК РФ. Отношение к персоналу (МИП-СТРОЙ №1), производящему строительные работы на объекте скотское: вахта составляет 30 дней по 12 часов, к концу смены люди напряжены и измотаны, работа организована так, что график работ превыше всего, постоянная гонка, обеспечение охраны труда на рабочих местах только на бумаге и на словах высоких руководителей. И еще, главная задача, создание красивой картинки, для огромного количества визитеров, руководства государственных компаний и блоггеров, а что за этой картинкой?

Все это «компенсируется» обилием руководства на объекте и в офисе на Ленинградке. Наиболее яркие «руководители» с которыми предстоит иметь дело — [Д.] [В.] — директор строительства НКЦ, по общению с подчиненным персоналом — типичный бос — гопник. Основной язык общения мат, угрозы, обещания поставить вопрос ребром и т.д и т.п.

Отдел охраны труда около 2 месяцев возглавляет «высококлассный специалист» [Т.] Н.Н., оратор, когда он говорит, то уже никого не слышит. Об уровне компетенции данного специалиста могу судить по его поведению на строительной площадке. В первом визите на площадку решил, нам, своему подчиненному персоналу показать, что его взяли на работу не напрасно. Крут, сразу готов остановить работы и писать остановочные предписания. Знает о существовании «Журнала общих работ, но, кто и на каком основании может делать в нем записи, увы, не знает. Смело лезет открывать «голыми руками» металлический электрический щиток 0, 4 кВ  (щит механизации), находящийся под напряжением (при этом корпус щита не заземлен, состояние его электрической изоляции неизвестно). Но, слышал, что там, где-то, должно быть УЗО. Однако, «защитные ограждения» из арматуры, неинвентарные грузоприемные площадки, отсутствие канатов и страховочных привязей у персонала МИП-Строй №1 его мало волнуют. Этот «господин» считает себя очень крутым руководителем и специалистом, но действует крайне не профессионально.

Что касается меня, старался выполнять порученную работу качественно и в срок, стаж работы в охране труда более 10 лет, в энергетике более 10 лет, взысканий от руководства не имел, только поощрения и благодарности за работу. В Москве с 2008 года, удалось поработать с профессионалами высокого уровня в строительной и энергетических отраслях. И вдруг, без объявления «войны», мне было предложено, профессионалом «тертыченко», перейти на ниже оплачиваемую должность, либо уволиться по собственному желанию. Причем, сформулировать причину такого решения он не смог, бубнил, что-то, что, по его мнению, группа специалистов не справляется с обязанностями. Документально зафиксированных (и даже устных) нарушений трудовой, производственной дисциплины, компетенции и т.д. в отношении меня не было. Тут же, при финальном общении, попытался объявить мне «устный выговор»… ну кто в теме, тот поймет, о каком профессионале идет речь. Знаю, как работает система, но здоровье дороже…

Желающим поработать на этом объекте:

 1. Главное, если у вас есть выбор места работы, то выбирайте другую компанию.

 2. Если, Вы, решили поработать в этой компании (но мало ли, что написано выше). При полевой работе, используйте свою специальную одежду и обувь, по крайней мере, до момента прохождения испытательного срока (3 месяца). Иначе из вашей зарплаты при увольнении вычтут полную стоимость с таким трудом полученных СИЗ;

 3. Ваша зарплата будет состоять из двух частей, оклад (50%)и премия (50%), вторая часть платится на месяц позже, а если вы будете вынуждены уволиться (попадется Вам, «тертыченко», ударение на «ы») то последний и предыдущие месяцы вы работали за оклад минус налоги, а про вторую часть зарплаты можете забыть (из личного опыта).