Мираторг: Долгое ожидание ответа по вакансии
Преимущества:
Уже писала про корпоративный транспорт
Недостатки:Решила дополнить отзыв от 04.03.23.
Писала на эмоциях, кому-то может не всё понятно.
Ездила на собеседование 22.02, директор сказала выходить 27.02. Не вышла, т. к. в день собеседования позвонили с отдела кадров и сказали, что нужно перевести вакансию из Ростова в Волгоград.
Как итог, с 27.02 по 06.03 уже никаких вестей. 1.03 якобы должно было быть какое-то совещание, и то это я узнала после того, как сама дала о себе знать. Об итогах этого совещания, кстати, меня обещали проинформировать.
При всём при этом вакансия координатора всё это время висела и до сих пор висит.
Вот такое отношение к соискателям..
-
✓ ПреимуществаТолько корпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиА разве можно что-то улучшить? Пишу отзыв для того, чтобы люди думали, нужна ли им такая компания для трудоустройства. Сначала назначили собеседование. Первым звонком была дезинформация о том, как выглядит корпоративный транспорт. На 2-й день всё-таки добралась, директор сказала, что берет, выходи после праздников. Приехала домой, тут же позвонили с отдела кадров, мол, погодите, нам вакансию перевести нужно, директор просто не в курсе. Что?! Хорошо, жду. Прождала 3 дня, дала знать о себе на почту. Опять ждите, это всё не быстро, компания крупная, сегодня совещание (среда), сегодня — завтра дадут знать. Знаете что, ребята? Ваше «ждите» в кармане не прибавляет. Категорически не рекомендую для трудоустройства. Если компания так поступает с соискателями, как тогда относятся к работникам?! А вы, ребята, просто потеряли хорошего работника с опытом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, зп вовремя. Для умных и трудолюбивых есть перспектива карьерного роста, реально занять руководящую должность даже в очень молодом возрасте. Интересные задачи и люди. Далее →✗ НедостаткиФункционал менеджеров включает в себя много бухгалтерской работы. Впервые вижу, чтобы счета оплачивал лично менеджер. Соответственно, вся ответственность за неверно уплаченные суммы, задолженность, отсутствие закрывающих документов — также на менеджере. Жутчайшая бюрократия. Часто нелепая экономия на том, что действительно нужно — от кадровых единиц до канцелярии. Для компании такого уровня — очень странно. Большая текучка персонала. За счет этого часто в текущий момент приходится иметь дело не с самыми компетентными сотрудниками (просто ввиду отсутствия опыта). На действительно талантливых и пашущих готовы взвалить столько, что люди вынуждены уходить по состоянию здоровья, физического и психического, а часто это самые лучшие люди. Ну и вишенка на торте, абсурдные «оптимизационные проекты», которые позволяют их изобретателю получить премию к и без того нехилой з/п, а расхлебывать их приходится внизу несчастному исполнителю-рабу (естественно, в лучшем случае просто за спасибо). Далее →