Мир мебели: отзыв сотрудника
Компания «Мир мебели» наживается на стажерах. Поют сладко, потом обдирают, как липку. Когда принимали на работу, обещали заплатить в первый месяц 12 000 + %от продаж. Только никто не предупредил, что продаж не будет! Клиентов мало, продавцы получают от продаж, поэтому в коллективах склоки и ссоры постоянные среди продавцов. Атмосфера в коллективе на первый взгляд радужная и дружелюбная, однако на самом деле это змеиное логово. Обещают, что у вас будут продажи от 700 000 в месяц и что это минимум, так как многие делают и по миллиону в месяц. Соответственно и зп обещают от 30 000 и более, все зависит от вас! Куда уж там! Чтобы заработать хотя бы 15 000, нужно цепляться за каждого вошедшего в магазин и «втюхивать» ему товар и подороже желательно. Только клиенты совсем не спешат покупать!
За месяц стажировки заставляют выучивать нереальный объем информации (это понятно, покупатели хотят знать все о товаре), но платят за это копейки! Плюс ко всему, в первое время помогает наставник и платите вы ему ИЗ СВОЕЙ зарплаты! Это нормально? А также продажи, которые вы совершили вместе, вы делите пополам. пополам! Мало того, что трудно найти покупателя, так как постоянно оказывается, что это уже чей-то покупатель, так еще и делить приходится.
Короче, за месяц работы в этой замечательной компании мне заплатили 2850! Для сравнения: дворник получает 11000−13000. Цените свое время и силы, обходите стороной эту фирму. Руководители этой компании — невероятные жмоты, отнимают последние крохи. Не верьте сладким словам на собеседовании и после!
- 👉 Работа в МИР МЕБЕЛИ в Иркутске (1 отзыв) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5207 отзывов) →
-
Обещание оплачивать каждый выход. На деле все так. ТЦ [Ф.] Ритейл парк. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

