мир устройств: Плохое руководство и начальник смены

Опыт работы в "Мире Устройств" (2 года) - Крайне не рекомендую**

Проработал в компании "Мир Устройств" два года, и, к сожалению, вынужден оставить исключительно негативный отзыв, основанный на личном опыте. Организация корпоративного транспорта (4 маршрутки) была крайне неэффективной и хаотичной. Постоянно возникала давка и неразбериха при посадке как утром, так и вечером, попасть в первые маршрутки было физически сложно, а посадка в последующие (3-ю или 4-ю) часто оказывалась невозможной. Критической проблемой было регулярное отсутствие 4-й маршрутки по вине организаторов (ее попросту забывали заказывать), из-за чего после тяжелой смены приходилось подолгу, иногда до часа и более, ждать усталым и вымотанным. Условия для отдыха оставляли желать лучшего: всего два коротких 10-минутных перерыва, а место для перекура представляло собой огороженный сеткой участок на улице, который в коллективе метко прозвали "курятником", и его атмосфера и комфорт были крайне неудовлетворительными. Система оплаты труда (Оклад Премия) на практике создавала проблемы: у сотрудников, работавших только за оклад, официальная ставка для расчета доплат (включая переработки) была существенно ниже, чем у получавших премию, что порождало ощущение несправедливости и ущемления прав при одинаковой работе и переработках. Не менее удручающей была ситуация с управлением на складе. Ситуация со сменой руководства вызывала серьезные вопросы: предыдущий начальник склада (мужчина) трудоустроил на ключевые позиции (зам и начальник смены) своих знакомых/соседей. Через время произошла смена руководства – упомянутый заместитель (женщина) сменила прежнего начальника на его посту (по информации коллектива, он в итоге уволился), и новая начальница склада *сразу* назначила своим заместителем своего близкого родственника (брата). Эта цепочка кадровых решений ("свой-чужой-свой") создала в коллективе стойкое впечатление ярко выраженной семейственности (кумовства) и полного отсутствия прозрачности в назначениях. Карьерный рост для рядовых сотрудников, не принадлежащих к этому кругу, воспринимался как невозможный – продвижение зависело явно не от профессионализма, а от личных связей. Хотя директор компании производил впечатление разумного человека, сложилось твердое убеждение, что он либо не контролирует ситуацию на складе, либо находится под сильным влиянием новой начальницы склада и ее команды. Отдельно стоит сказать о политике в отношении недостач: существовала крайне непопулярная и несправедливая, по мнению сотрудников, практика коллективного возмещения недостач всем персоналом подразделения. Процедуры возврата удержанных сумм в случае обнаружения пропажи вызывали глубокие сомнения – были обоснованные опасения, что деньги не вернут, даже если вина конкретного человека не была доказана или вещь нашлась.

Итог моего двухлетнего опыта в "Мире Устройств" – крайне негативный. Обещания работодателя о комфорте, справедливости и возможностях роста совершенно не соответствовали реальности. Сильно не рекомендую рассматривать эту компанию как работодателя, если вы цените организованность, достойные условия, честную оплату труда и прозрачность в управлении. Тщательно проанализируйте все аспекты перед тем, как устраиваться сюда.

Уважаемый бывший работник! Очень жаль, что у вас остались негативные эмоции после увольнения из нашей компании. Вы проработали в компании 2 года - а это немалый срок. Значит, все это время вас устраивали условия работы в компании. По поводу служебного транспорта, соглашусь, сбои бывали. Однако в настоящее время доставка осуществляется без перебоев, кроме того, работников забирают (и возвращают назад) уже не только от ст. м. Уручье, но и со ст. м. Каменная горка. Добавлен дополнительный рейс по просьбе работников компании. По поводу руководства склада замечания совершенно не справедливые, т. к. и начальник склада, и заместитель - руководители с большим стажем работы на аналогичных складах, хорошо знают свое дело. Кроме того, в компании практикуется карьерный рост, и в случае наличия вакансий (либо создания новых вакансий) в первую очередь рассматриваются кандидаты из работающих сотрудников: так бывший начальник смены перешел на должность администратора WMS (после обучения, организованного компанией), на его должность начальника смены перешел бригадир, на должность бригадира назначен лучший кладовщик. Мы готовы отправлять (и отправляем) своих работников на курсы повышения квалификации, чтобы назначить их на другие должности, требующие соответствующую квалификацию. Заработную плату работникам склада мы пересматриваем с целью повышения 2 раза в год, после проведения мониторингов заработной платы на рынке труда. Благодаря внедрению системы WMS на складе практически нет недостач, следовательно, коллективная материальная ответственность (которая есть на всех складах оптовых компаний) является скорее призывом быть внимательнее при сборке и отгрузке заказов, чем целью снять с работников деньги. Перерывов в работе не 2, как писал аноним выше, а гораздо больше. Есть оборудованные раздевалки, душевые, комнаты для приема пищи. Склад отапливаемый, на складе есть собственный санузел и душевая. В компании не практикуются штрафы за нерегламентированные перерывы. Кроме того, мы существуем на рынке с 2016 года, однако негативных отзывов на сайтах крайне мало. Это говорит прежде всего о том, что компания выполняет свои обещания и обязательства и открыта для общения с коллективом. Удачи вам! И не бойтесь получить свой собственный опыт работы в нашей компании.

Да,невезет компании в последнее время, то старший смены неадекватный а теперь новый зав склада который разгонит всех и наведет беспорядок.Куда смотрит руководство набирая на ключевые посты некомпетентных неадекватных работников(((((

Уже Нач склада якимович евгений викторович Навёл беспорядок, сам ничего не делает и прячится в кабинете и сидит, не один рабочий вопрос решить не может. "фуфлимицин" с пропитой печенью)