Мистер Кронос: отзыв сотрудника
Нету
Недостатки:Ужастная компания. Проходила у них стажировку и даже на ней, они умудились устроить девять кругов ада, могу представить себе сотрудничество с ними. Каждый день вы должны будете писать эссе, почему вы хотите работать с этой компанией, проходить тесты с идиотскими вопрасми типа «А вы готовы работать бессплатно?» Ребята, бессплатно я готова дома сидеть, а работать иду не для этого. Также вы должны будете звонить воображаемым переводчикам, разыгрывать идиотские сценки в зуме. У меня большой опыт работы с людьмы и могу сказать, что каждая ситуация решаеться индивидуально, подготовиться практически невозможно. Также мы писали скрипты для компании. Это абсолютная трата времени. В нормальной компании вам дали бы готовые и научили бы вас ими пользоваться. И всё это шапито происходит за (внимание!) 200 долларов в месяц. Желаю ребятам научиться ценить время сооискателей, либо как минимум сделать так что бы эта трата времени была обосновайно. Если не поняли, то я имею в виду достойную оплату труда. Ну, а вообще, ничего нового. Все хотят что бы ты ишачил на их бизнес 24/7, обожал свою компанию просто так и получал за это копейки. Друзья, не повторяйте мою ошибку. Если компания относиться к вам так ещё на этапе стажировки, дальше будет хуже.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаШвидко призначили зустріч після перегляду резюме. Далее →✗ НедостаткиСпівбесіду проводила рекрутер компанії Містер Кронос: бюро перекладів (MK:translations) Юлія Лобашова. Ставила питання про темперамент, ідеальне місце роботи і чому звільнилася з попереднього місця і скільки там заробляла. Мої професійні якості, досвід, напевно, їй були просто не цікаві. Після відповідей Юлія запропонувала поставити питання їй, проте на запитання про умови роботи дуже різко відреагувала: мовляв, пошукач сам повинен знати, куди йде. Взагалі протягом співбесіди ця пані поводилася нервово, підвищувала голос і переривала. Я не бачу необхідності більш докладно говорити про цю співбесіду, тому що вона показала лише ставлення цього Бюро до потенційних співробітників (і до штатних, думаю, також). Юлія надіслала листа, що я їм не підходжу. Чомусь у тому ж листі були посилання на послуги їх компанії. Невже вважають, що після того, як я побачила їх нутро, хоч і частково, я скористаюсь їх послугами або комусь порекомендую? Невже пані Юлія вважає, що після того, як Далее →💬1 комментарий
-
Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте раб сила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп+бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась..такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостям во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было занято привлечением клиентов, развитием компании изнутри. Внутри же было все наоборот. Каждую неделю были планерки для того, чтобы вычитать и смотивировать сотрудника на то, чтобы помочь сотруднику быть более эффективным, что есть логичным. Но когда приходило время зп, тут-то все руководство сразу находило миллион причин, чтобы отдать конверт как можно быстрее и сотрудник не успел... Далее →