МК Сибирское здоровье: отзыв сотрудника
Доброго дня всем соискателям которые хотят работать в корпорации Сибирское здоровье. Расскажу вначале о внутренней структуре предприятия. Зарплату платят вовремя, неплохой офис в центре города. Но что твориться в отделах, это отдельная история. Новеньких здесь не любят. Если ты пришел и не отвечаешь внутренним распорядкам, то дорога тебе на улицу, без отработки, пинок в спину и все. А работать в этой компании могут только люди, у которых нет чувства собственного достоинства. Отношения в коллективе строятся на подхалимстве, пресмыканием перед начальством. Если ты новенький и при начальной работе находишь ошибки в работе коллег и еще смеешь ставить об этом факте начальство, то все, ты враг номер один для коллег. Начнуться осуждения за спиной, подставы и вообще ты изгой. Дорогие коллеги, которые еще вчера мило улыбались тебе, станут шипеть как змеи и наговаривать начальству про тебя всякие гадости. Штат организации раздут до невероятных размеров, половину коллектива можно бы было сократить, но подхалимов не увольняют. Еще: если ты в любимчиках у начальства, то и заработная плата у тебя будет расти как на дрожжах, а если ты честный и добросовестный работник, который не терпит несправедливости и отлично выполняет свою работу, то будешь неугоден. Данная ситуация практически во всех отделах, непонятно только куда смотрит руководство. Наверное все что хотела сказать. Подумайте прежде чем устраиваться в эту организацию. Да забыла сказать, это сетевой маркетинг, торговля БАДАМи.
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
