МобилМед: отзыв сотрудника

Ну, поехали))

Если вы не медработник и не близкий родственник руководителя компании — здесь вам делать нечего.

Комания Мобилмед управляется владельцем и советом директоров медцентров. Это особая каста, люди, кторые стояли у истоков создания компании. Таким образом, большинство тёплых мест занято «своими», которые почти ничего не делают, приходят, когда хотят и получают очень приличную зарплату. Остальные сотрудники — пушечное мясо.

Ну, по недостаткам:

1) Нет официального трудоустройства. Сотрудник может годами работать без оформления, даже трудовой договор не оформляют!

Да, можно конечно уперться рогом и вас оформят на одну из дочек Мобилмеда (на на сам Мобилмед!). С официальной зарплатой 25к, остальное в конверте. Но, нужно ли вам марать трудовую? Решать вам.

Большинство страших менеджеров, также не оформлены, а работают под собственными ИП, через которые компания отмывает чёрный нал. Обналичивает приличные суммы, выплачивая процент.

2) Зарплата. На собеседовании вам будут втирать чушь, что через 3 мес. вы будете зарабатывать 70−80к. Полная ложь и бред. ЗП больше 59к я не получал, в среднем — 50−55к. Прожиточный минимум. В конверте. Полностью чёрная.

3) Никаких соблюдений ТК РФ. Больничный НЕ оплачивают даже при наличии справки! Заболел? Минус 1,5к из зарплаты. День за свой счёт? Минус 2,5к из зарплаты! Отпускные? Мизерные. Если, не дай бог не отгуляли, перед увольнением, отпускные заплатят из расчёта 50% от зарплаты в 25к. То есть копейки. Опоздал на минуту? Минус 250р!

4) Карьерный рост. Отсутствует как факт. Месяц-другой вы будете бегать как стажер. Потом станете менеджером по работе с клиентами или офис-менеджером. Все хорошие места уже заняты, см. выше и ваш карьерный рост просто не предусмотрен. Старички получают зп втрое больше пушечного мяса и работают втрое меньше. Особо не напрягаются. Через месяц, другой, менеджер понимает, что ездить на визиты совсем не обязательно, достаточно прозвонить компании и ехать из офиса домой. Впрочем, эта особенность работы идёт как раз от старших менеджеров, так что, не сменив верхушку, компанию реорганизовать (как мечтает владелец) — не получится.

5) Коллектив. Как ни странно, в большинстве — неплохой. Конечно, много подлиз и стукачей, но, если общаться с умом и с ними вполне можно жить. Существует круговая порука, когда манагеры прикрывают косяки друг-друга, кто где был и не был. Про косяки в компании не принято говорить. Все о них знают. Все знают, что никто не ходит по визитам (за редким исключением), но, все молчат. Руководство тоже знает, но, делает вид, что всё в компании расчудесно.

Имеется даже ковыряющий в носу бизнес-тренер, толку от которого, как от козла молока. Скорее, даже, отрицательный толк.

Каждый месяц руководство выдумывает способы борьбы со своими же сотрудниками, чтобы платить минимум денег при максимуме выполняемой работы. Сотрудники при этом выдумывают способы обхода этих заумностей. Противостояние брони и снаряда)) Вечное и бесполезное.

Итог: если вам нужна подработка на 2−3 месяца — смело идите. Если вам нужна стабильная работа без мозголюбства начальства — это не ваша компания. Впрочем, если вы любите начальство и обладаете навыками музыкального стука — для вас двери открыты.

P. S. Да, компании НЕ требуются, умные, исполнительные, честные сотрудники. Таких просто выживают. Удачи!