Мосводосток: Токсичный руководитель и маленькая зарплата
Зарплата всегда вовремя, отпуск по ТК и графику, есть профсоюз, ежемесячные выплаты многодетным и детям инвалидам, проводятся корпоративные мероприятия. Попадаются адекватные и ценящие работников руководители.
Недостатки:Зарплата маленькая, а грузить будут сверх должностной, и вы не отвертитесь, требовать работы строго по ТК здесь вам не дадут. «Нужные люди» в Мосводосток получают большую зарплату, даже находясь в маразме, остальным денег не достается. Поэтому здесь, в основном, работают пенсионеры и пионеры. Правды не ищите, если не повезло с непосредственным руководителем, ничего не добьётесь, здесь круговая порука, все держатся у кормушки, хотя часто не тянут свой функционал, а только делают симуляцию бурной деятельности перед высшим руководством. К генеральному на прием не попадете, а начальница управления по работе с персоналом совместно с юристом постарается помочь выкинуть вас на улицу. Поэтому, если руководитель чудак, или ищите адекватного и переходите, или уходите, как сделала я. Очень сильно жалею о потраченных 7 годах работы с токсичным, обесценивающим и пьющим на работе руководителем (с моей должности от него ушло уже 3 сотрудника за 1,5 года, а всем наплевать, хотя мы писали коллективную жалобу на него). Не скрою, есть хорошие и знающие работники и руководители в Мосводосток, но с таким подходом к кадровому вопросу и зарплате их остается все меньше и меньше…
-
Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт. Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут. Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности. Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату. Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов: 1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой... Далее →

