Московские Системы Безопасности: отзыв сотрудника

07.08.2020 Москва

[В.] [В.] [И.] — подлая личность.

В лицо говорит одно, а за спиной другое.

Как это определяется? Старые сотрудники такие как Рябков [С.] и другие,

в течение дня, могут высказывать недоумение и отрицательные отзывы о работе и 

каких-либо решениях [П.] [Е.] [А.] (руководительница, замечательная

женщина). Вова сидит в соседней комнате, слыша всё это, не пресекает данный факт,

следовательно, сам позволяет такие вещи.

На данный момент офис маленький, примерно 25 кв.м.

Старые, грязные кресла, нет кондиционера, два окна, напряженная обстановка, сотрудники трясутся за свои места, видят в тебе конкурента, в туалете нет мыла, нет туалетной бумаге — аля улю периферия. Хотите ощутить всё это, тогда вам в «Московские системы безопасности +». З/п серая и белая.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57088

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.01.2026 Москваруководитель товарного направления👍11
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа, зарплата выше рынка Далее →
    ✗ Недостатки
    Тут можно прям очень много писать, но пройдусь по пунктам: 1. Неадекватное руководство компании в лице собственницы- генерального директора П Е.А., она гипертревожная женщина с авторитарной манерой управления, а это значит, она никого не слушает, позволяет оскорбления в адрес конкурентов, партнеров и своих же сотрудников. Сотрудников она не ценит, хотя, конечно, уверяет об обратном, не приемлет автоматизацию процессов. Плюс исполнительный директор Н В.В., который витает вечно в своих облаках, только делегирует, абсолютно не погружаясь в процессы компании, строит наполеоновские планы по захвату рынка, не имея под этим твердой почвы. Плюс из-за него постоянно увольняют руководителей, так как слова поперек сказать нельзя. 2. Полное отсутствие планирования. Компания течёт по течению, грезит проектными продажами, в которых не разбирается и не имеет менеджеров, кто умеет в них работать. Вектор планирования: день, неделя, если все планеты сходятся — месяц. 3. Тяжёлая атмосфера в коллективе. Сам коллектив очень хороший, много сильных специалистов, но из-за сумасшедшей текучки и неадекватности решений Е.А. все сидят на иголках. 4. Отсутствие автоматизации процессов. Все решения на коленках, прописанные регламенты можно приравнять к туалетной бумаге, чаты скидываются... Далее →
  • 31.01.2026 МоскваТелемаркетолог hr
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании 4 года. Есть рост, ротация по должностям. Огромный плюс удаленный формат, своевременные выплаты, белая зарплата, оформление по ТД, отличный коллектив, поддержка руководителя, корпоративы. Зп выше рынка. Компания МСБ нацелена на рост, укрепление позиций на рынка, соответсвенно заинтересована в сильных, активных сотрудниках, готовых к росту, развитию, инициативе, выполнению планов и соотвественно зарабатывать, которых не пугают перемены и изменения. Далее →
    ✗ Недостатки
    Необходимо держать руку на пульсе, быстрая реакция. Далее →