Московский Дом книги: отзыв сотрудника
1 этап собеседования на Калужской. Проходил от силы минут 10. После звонок в магазин, готовы ли меня принять на собеседование. На том конце провода что-то ответили. Мне дали ФИО к кому подойти в магазине, сказали адрес и не спросив, располагаю ли я временем, направили в магазин на Арбат. Прибыв на место, я тут же разыскала отдел и сообщила о себе. Приехала я на место к 12. Собеседование со мной провели в 14:46. За такое колоссальное ожидание по времени передо мной никто и не подумал извиниться. Собеседование должно было проходить в присутствии управляющего магазином и заведующей отделом. Заведующая (кстати) так и не подошла. Вышла я после собеседования в 15:50. Через 2 дня позвонил директор по персоналу и предложил подъехать снова на Калужскую для следующего этапа собеседования. Предложили вакансию чуть повыше той, что была изначально. Описали функционал. В общем, общались около часа. Дали возможность подумать (но недолго). На следующий день я решила позвонить, чтобы согласиться на их условия. Хотя заработная плата немного ниже ожидаемой. На сайте указывают з/п до вычета НДФЛ. Мне сказали, что решили продвигать внутреннего кандидата, а взамен предложили магазин в Тушино. Т.е. выходит, что необходимо пройти несколько этапов собеседования. Потратить свое время в ожиданиях и поездках. И в итоге прийти к тому, что БА! у нас есть ведь внутренние кандидаты! Жаль потраченных ресурсов.
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь хочется написать про коллективы в магазинах, практически везде это маленькая семья. Где я работала — это взаимовыручка, дружеские отношения между руководителем подразделения и сотрудниками. Близость к дому, культурные покупатели, относительно хорошие условия труда (кондиционеры, но работают не во всех магазинах, мне повезло). Но, конечно же, есть НО! Далее →✗ НедостаткиНачнем с руководителя розничной сети г-жи М. Пришла без году неделя с ЧГ и с большим воодушевлением начала «поднимать» сеть, сделав ставку на интернет-магазин (о чем с огромным энтузиазмом оповещала на собраниях). Чтоб вы понимали, выручка от ИМ не идет в выручку магазина. Угрозы, шантаж, оскорбления и унижения в адрес подчиненных — это главный ее конек. Вопрос по рабочему моменту? Добро пожаловать в клуб униженных и тупых, о чем она обязательно своим хабалистым тоном сообщит. Строчит приказы, которые не выполняются (юбилей у сотрудника, которому положена выплата в размере 1 оклада? Пфффф «У компании нет денег, там где-то это прописано» и т.д. и т.п.) Лишить премии, когда никаких нарушений за месяц не было? Да запросто! Без уведомлений, просто на будущее или за прошлое, без объяснений. О статье 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» г-жа М и не слышала (или делает вид). Вы обязаны будете за бесплатно обучать всех и всему. Управляющая А. — главная стукачка и шестерка М. Ее держат при себе, чтобы она передавала всю информацию со всех «проблемных» магазинов. Увидите ее у себя в магазине, держите рот на замке, сольет абсолютно ВСЕ, чтобы удержаться в этой сети. Далее следует г-н О: продажник от бога! С его... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с книгами. Хорошие люди с которыми я здесь познакомилась и поддерживаю отношения сейчас. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое относится к людям как к быдлу. Сытое и довольное КРС, которое раздуто до необъятных размеров. Надо же всех блатных куда-то запихнуть. Ходит ничего не делает, а работникам за счет которых живут делают замечания. Важные персоны. При Михайловой они знали свое место, а теперь совсем распоясались. И всякие бздуны которым давно пора на пенсию. Типа Афониной. Которая может только без конца курить, да плетушки в кабинете плести. Не сил не желания работать у нее уже нет. Лучше вместо нее взять 2 продавцов. Жалко что такие люди работают в культурном учреждении, которые сами не прочитали не одной книги. Далее →