Московский Дом книги: Отсутствие обучения и недостатки коллектива
Вся эта компания состоит из сплошных недостатков, начиная с коллектива и заканчивая условиями труда.
Коллектив! громко сказано! Это прямо-таки сборище убогих и стукачей. Для новых сотрудников никакого обучения не предусмотрено. Никто в курс дела не вводит. Программе, которая была написана только для Дома книги, не обучает. И соответственно новички, пытаясь работать (не смотря ни на что), делают ошибки. А какое удовольствие это доставляет всем тем сотрудникам, кто держит рот на замке. Это же повод не только позлословить и настучать начальству, но и поиздеваться. А кто всем этим занимается? Правильно, все те самые серые приезжие крысы, которые лижут ж… [М.] и её коммерческому директору (она же по совместительству племянница [М.]). Этими крысами управлять удобно. Все иногородние и ипотекой. Будут молчать. Но если собираешься увольняться, все эти крысы тут же начинают тебя обучать программе и т.д. Премий обещанных не бывает. Никому не советую идти туда работать.
-
✓ ПреимуществаРабота с книгами. Хорошие люди с которыми я здесь познакомилась и поддерживаю отношения сейчас. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое относится к людям как к быдлу. Сытое и довольное КРС, которое раздуто до необъятных размеров. Надо же всех блатных куда-то запихнуть. Ходит, ничего не делает, а работникам, за счет которых живут, делают замечания. Важные персоны. При М. они знали свое место, а теперь совсем распоясались. И всякие бздуны, которым давно пора на пенсию. Типа А. Которая может только без конца курить, да плетушки в кабинете плести. Не сил, не желания работать у нее уже нет. Лучше вместо нее взять 2 продавцов. Жалко, что такие люди работают в культурном учреждении, которые сами не прочитали ни одной книги. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь хочется написать про коллективы в магазинах, практически везде это маленькая семья. Где я работала — это взаимовыручка, дружеские отношения между руководителем подразделения и сотрудниками. Близость к дому, культурные покупатели, относительно хорошие условия труда (кондиционеры, но работают не во всех магазинах, мне повезло). Но, конечно же, есть НО! Далее →✗ НедостаткиНачнем с руководителя розничной сети г-жи М. Пришла без году неделя с ЧГ и с большим воодушевлением начала «поднимать» сеть, сделав ставку на интернет-магазин (о чем с огромным энтузиазмом оповещала на собраниях). Чтоб вы понимали, выручка от ИМ не идет в выручку магазина. Угрозы, шантаж, оскорбления и унижения в адрес подчиненных — это главный ее конек. Вопрос по рабочему моменту? Добро пожаловать в клуб униженных и тупых, о чем она обязательно своим хабалистым тоном сообщит. Строчит приказы, которые не выполняются (юбилей у сотрудника, которому положена выплата в размере 1 оклада? Пфффф «У компании нет денег, там где-то это прописано» и т.д. и т.п.) Лишить премии, когда никаких нарушений за месяц не было? Да запросто! Без уведомлений, просто на будущее или за прошлое, без объяснений. О статье 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» г-жа М и не слышала (или делает вид). Вы обязаны будете за бесплатно обучать всех и всему. Управляющая А. — главная стукачка и шестерка М. Ее держат при себе, чтобы она передавала всю информацию со всех «проблемных» магазинов. Увидите ее у себя в магазине, держите рот на замке, сольет абсолютно ВСЕ, чтобы удержаться в этой сети. Далее следует г-н О: продажник от бога! С его... Далее →