моторика: Токсичная обстановка, недовольство менеджментом
Преимущества:
Нет в компании положительных сторон, ну, разве что помогают детям с врожденными недостатками.
Недостатки:Весь цимус начинается с того, что самые первые владельцы компании создали её. Но, как всегда в России, когда бизнес успешен, приходит эффективный менеджер. И вот он ваш эффективный менеджер, и даже целых два. Все они бывшие то ли военные, то ли службисты, со всеми вытекающими последствиями. Даже не думайте устраиваться на работу в Моторику, она же СуперМоторика, она же cybermotorika. Просто поверьте, бегите. Абсолютно токсичная обстановка, когда внешне все такие приятные, улыбаются, а давай на «ты»? А потом оказывается, все разговоры слиты руководителю и косточки давно перемыты. Система KPI, как и везде, — скрытая форма штрафов.
-
✓ Преимуществадмс ,изучение Английского, возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиРазброд в постановлении задач в отделе продаж, делаешь все за всех.Мне попался странный Р. О. П. с постоянным микроменеджментом моей работы.Дикие переработки из-за гигантских планов и параллельно к ним 1 005 000 бесполезных собраний, из которых по твоему профилю лишь несколько.Вишенка на торте — коммерческий директор, позволяющая себе орать матом на собраниях и поджигать сотрудников. Не ведитесь на обещания рекрута, там не сахар. Далее →
-
Проходил собеседование на позицию начинающего инженера-конструктора (бионические протезы). К встрече подготовился детально: разобрал материаловедение, сопромат, типовые конструктивные решения для протезов. Вместо конструктивного диалога получил допрос с пристрастием. Мой дипломный проект (плата приводного уровня для мобильных колёсных роботов) разбирали не с точки зрения инженерных решений, а с позиции «глобального контекста», который в рамках учебного проекта не всегда бывает глубоко проработан. Глобальную цель использования платы определяет кафедра ВУЗа. На каждый мой ответ следовали всё более отвлечённые вопросы, что создало ощущение не отбора, а формальной «ловли» несостыковок. Кульминацией стал переход на личности: интервьюер порекомендовал мне «переучиваться на другую специальность». Это не обратная связь по компетенциям, а просто хамство. Подобное поведение недопустимо для компании, которая позиционирует себя как инновационную и социально ориентированную. Желаю «Моторике» пересмотреть подход к интервью: соискатель тратит время на подготовку, и минимальное уважение к его труду — это адекватный фидбек, а не обесценивание. Другим кандидатам советую идти туда с осторожностью — возможно, вы столкнётесь с тем же.. Далее →