МОТОРИКА: Интервью без конструктивного диалога и уважения к кандидатам
Проходил собеседование на позицию начинающего инженера-конструктора (бионические протезы). К встрече подготовился детально: разобрал материаловедение, сопромат, типовые конструктивные решения для протезов. Вместо конструктивного диалога получил допрос с пристрастием. Мой дипломный проект (плата приводного уровня для мобильных колёсных роботов) разбирали не с точки зрения инженерных решений, а с позиции «глобального контекста», который в рамках учебного проекта не всегда бывает глубоко проработан. Глобальную цель использования платы определяет кафедра ВУЗа. На каждый мой ответ следовали всё более отвлечённые вопросы, что создало ощущение не отбора, а формальной «ловли» несостыковок.
Кульминацией стал переход на личности: интервьюер порекомендовал мне «переучиваться на другую специальность». Это не обратная связь по компетенциям, а просто хамство. Подобное поведение недопустимо для компании, которая позиционирует себя как инновационную и социально ориентированную.
Желаю «Моторике» пересмотреть подход к интервью: соискатель тратит время на подготовку, и минимальное уважение к его труду — это адекватный фидбек, а не обесценивание. Другим кандидатам советую идти туда с осторожностью — возможно, вы столкнётесь с тем же.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в МОТОРИКА в Москве (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МОТОРИКА начинающим инженером-конструктором (бионических протезов)? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (959 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе начинающим инженером-конструктором (бионических протезов) в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВыделю пользу и важность продукта. Условия, зп — на бумаге вообще хорошие, торговаться, даже вроде не да что. Правда, попробовать даже поработать или что-то узнать, мне не удалось. Но об этом, дальше. Далее →✗ НедостаткиНачать стоит с того, что мое собеседование не могли начать 10 дней. Первый раз я спокойно воспринял, что собеседование даже не на следующий день назначили. И не через два, а через 6 дней после первого контакта. Окей, возможно текущего сотрудника пытаются оставить или ставку выбивают и почти выбили — не понятно. Вот он, день икс. Время согласовано, я подключаюсь заблаговременно. И получаю от HRа сообщение, мол, руководитель не может, давайте я вам слоты назначу свободные (ребят, если собеседование переносится по вашей стороне, слоты выбираете не вы, это так, для понимания уровня сервиса, а мы его оказываем для заказчика и кандидата). Ну, ладно. Подходы разные. Проходит еще 2 дня. Собеседование опять перенесли. И опять не может руководитель. Окей, я исхожу из правил трёх попыток. Проходит еще 2 дня. Время, кстати, назначено и это пятница, вечер, я заблаговременно предупредил, что есть планы и полчаса (которых руководителю хватило бы со слов HR) я могу выделить. Вот он, день икс. Три минуты. Пять. Десять. Уже поняли, что случилось? Перенос. В этот раз, на 18:00. Зная, что я не смогу. Ну, я и не стал играть в футбол и сообщил, что отказываюсь. А теперь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет в компании положительных сторон, нууу, разве что помогают детям с врожденными недостатками. Далее →✗ НедостаткиВесь цимус начинается с того, что самые первые владельцы компании создали её. Но, как всегда в России, когда бизнес успешен, приходит эффективный менеджер. И вот он ваш эффективный менеджер, и даже целых два. Все они бывшие то ли военные, то ли службисты, со всеми вытекающими последствиями. Даже не думайте устраиваться на работу в Моторику, она же СуперМоторика, она же cybermotorika. Просто поверьте, бегите. Абсолютно токсичная обстановка, когда внешне все такие приятные, улыбаются, а давай на «ты»? А потом оказывается, все разговоры слиты руководителю и косточки давно перемыты. Система KPI, как и везде, — скрытая форма штрафов. Далее →