МОУ ДО ДЦ "Восхождение": отзыв сотрудника

29.09.2018 Ярославль

Я — педагог доп. образования, преподаватель театрального коллектива. После колледжа пытаюсь устроиться по профессии, но все безуспешно:

Мое «приключение» началось еще с весны. По завершению собеседования мне ясно дали положительный ответ. В следующем месяце мы правили мою программу. А далее прозвучало «Мы Вас возьмем, если наберете группу». В учреждениях доп. образования это и так само собой разумеется, но тут смысл слов был таков «Мы уверены, что ты не наберешь». Летние месяцы я пустила на дизайн рекламы, потратила деньги на ее печатание и распространение. Потом меня попросили сделать рекламу для них, К 3 сентября, когда я уже принесла список лиц, желающих заниматься в моем кружке, мне сказали: «вы поздно пришли!», хотя договаривались до 15 сентября. Когда я пришла решать вопросы о трудоустройстве, мне сказали «подождите», и, после долгого шушуканья пригласили меня в кабинет. Ответ звучал так: «Вы пришли поздно, кроме того мы показали вашу рекламку психологу, она сказала нам что Вы не можете работать с детьми! (и это после того, как я собрала все справки!)В следующий момент меня руками начали выталкивать из кабинета! и когда я сказала «не трогайте меня», сказали: «вот видите, она агрессивная».

Слава богу что смирительную рубаху не надели, потом и доказывай что ты не верблюд.

Мне было очень горько. Так меня еще никто не унижал.

Оказалось что орудует чужими руками [Л.] [П.] директор учреждения, где я работала прежде, и мы не сработались (без подробностей, там кирдец творился! -опишу в другой жалобе и про Дворец [П.]

Короче, если вы нормальный творческий человек, не суйтесь, не связывайтесь! Не идите работать в эти муниципалки, там держатся только [censored] и интриганы, для которых никаких человеческих принципов не существует.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 19.09.2025 Ярославльбухгалтер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    своевременная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →