МОЭК-Проект: отзыв сотрудника
Ну небольшой списочек:
1) Зп делится на оклад и премию, премию к примеру забирать могут без проблем (пример в пандемию за не выход по указу президента 5 дней забрали премию за весь месяц, логично, но без предупреждения я бы уж поработал чем без половины зп остаться)
2) продолжая о времени карантина маски, измерения температуры и тд игнорировались половину карантина, а ну да бюро приписали каким-то хреном к функционирующим в карантин. Так что работали в полный рост без удалёнок.
3) Обед как в армии в 12:45 всем зданием, поесть особо рядом негде
4) ГИП, как с рынка, орёт весь день в телефон
5) Молодой коллектив 15% процентов, ср возраст 45
Да и расписывать долго можно.
Итог: отношение к работникам так себе, колектив в принципе нормальный, для студента как первая работа пойдёт жизни хлебнуть))
Если как постоянная работа, проектировать и лазить по подвалам и каналам…
Решайте сами
-
✓ ПреимуществаОформляют в день выхода. Зп официальная. Далее →✗ НедостаткиНу больше всего удивило, что на руководящих постах очень мутные личности. В подразделении есть такая дама А. А. Её муж и мой знакомый работали вместе с ним, тот деньги отмывал на проектах. Отсидел несколько лет за это. А.А. тогда тоже черные проектики клепала, да и сейчас, наверняка, это продолжает делать. Почему жены зеков (по отмыванию денег в проектах) работают по сей день? Насколько мне известно, компания уже переименовалась в ГЭХ Теплостройпроект. Газпром не смущают зеки? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
