МРСК Северо-Запада: Проблемы с конфиденциальностью и коррупцией
Преимущества:
белая з/п и хороший соц. пакет
Недостатки:Служба информационной безопасности. Они такое ощущение только и занимаются тем, что следят за всеми. Их главная цель не создавать безопасность, а выявлять нежелательные элементы. При чем они могут залезать даже в личные данные сотрудников, обсуждать их и т.п. Читают переписки и пытаются найти врагов.
И это при том, что про них самих, а именно про их начальника, много слухов про коррупцию и неадекватность ходят. Над ним уже смеются коллеги: мол, начал бы с самого себя, а то других все пытается в чем уличить..
- 👉 Работа в МРСК СЕВЕРО ЗАПАДА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36231 отзыв) →
-
HR [С.] [Ю.] [Л.] [Б.] совершенно неадекватная дама, разговаривает свысока, как будто строит из себя невесть что. На самом деле выдвинулась только за счет интимных услуг 2-му партнеру, об этом знает весь офис. Из-за этого даже с мужем развелась. Сейчас таскается по сайтам знакомств и ищет новый конец, сама страшная, тощая злая стерва, офис ее ненавидит Это отзывы с ее предыдущей работы! Личная жизнь, а именно отсутствие мужика и недоeбит, говорит о [Б.] [С.] Юлии [Л.] очень много. Даже мужики игнорируют эту стервозную [censored] Больше 100 лайков люди ставят, она навсегда опозорена как HR, странно что ее еще не уволили из МРСК Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
