МТС: отзыв сотрудника
Работаем в небольшом офисе. А планы ставят нереальные. Наживаются на всем. Сейчас вовсю пытаются продвигать продажу дополнительных услуг. Звучит громко, а на самом деле – позор. Например, приходит старушка, время в часах переставить, сама не разбирается, а мы с нее за это 150 рублей берем. Стыдно. Хотя на самом деле выполнить план по таким уcлугам нереально, так что скидываемся всем коллективом.
Еще проблема – выходные. В этом месяце их выпадало всего четыре, так вот, два из них мы потеряли, потому что нас вызывали на тренинги. Плюс постоянные переработки. Каждый день минимум на час. Никакой заботы и адекватного отношения к сотрудникам в МТС не заметно. Держат нас тут за крепостных.
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, дмс, Далее →✗ НедостаткиОтработала почти 2 года. На момент увольнения 2025г зп 239р/час это 34100руб на руки. Подробно о вакансии.: Работать в принципе можно, если у вас железные нервы, очень хорошая память, вы внимательны и у вас полностью отсутствуют эмоции. Здесь клиенты не разные, клиенты однообразные, считающие «у меня интернет и поэтому я гений программист, я могу зайти в соц сеть» С такими людьми мы работаем, больше половины сотрудников сидят на антидепрессантах. Если вам очень повезет и вы попадете в хорошую группу, с адекватным руководителем, что редкость, работать ещё можно. Я отработала в такой группе полтора года, затем руководитель сменился и группа посыпались. Со сменой руководства мы поняли, что выносить мозг могут не только клиенты, но и руководитель, который не стесняется звонить в любое время и напоминать «я начальник, ты г… но» И даже не важно, ты на выходном, на больничном или в линии, не важно по твоим показателям. Просто «я начальник»… т. е. если по каким-то причинам ты не понравился РГ, вообще не важно, как ты работаешь, она просто начнет тебя выживать. Смена 9 или 12 часов, перерывы строго по расписанию, за 3 часа из линии выходить нельзя, не важно, что у тебя: болит спина, давление, понос. Жди перерыв. Если отвалился интернет, уходи на больничный. Карьерного... Далее →