МТС: Проблемы с руководством и зарплатой

Офис, дмс

Бюджетный контроль ведётся не в Москве, а в регионах Нижний Новгород, Новосибирск и немного в Питере в целях экономии расходов на зарплату. В Нижнем Новгороде зп, конечно же, намного меньше, чем в других подразделениях. Обратная связь от сотрудников приходит с самыми низкими показателями. Руководитель [Т.] [П.] грубая, вредная, завистливая, мстительная и просто несчастливая женщина, если её можно назвать женщиной. У неё есть прихвостень [С.] [Б.] типа руководителя группы, которая мало занимается своей группой, по факту девочка на побегушках. Много истерично хихикает. Остальные руководители групп более-менее свободные люди)) Обещанная индексация зп два раза в год проводится только у тех, кто лично приятен [Т.] [П.], у избранных. Все решается с учётом личного отношения. Объективности нет абсолютно. При том, что и так постоянная текучка, вынуждают людей увольняться тем, что не поднимают зп, равнодушным и даже иногда враждебным отношением. Позволяют себе повышать голос. Обязательно оставлю свой отзыв при сборе обратной связи сотрудников про это безобразие. Компания, которая позиционирует себя как лидер рынка, держит таких руководителей абсолютно некомпетентных ни в выстраивании отношений с сотрудниками, коллегами, ни в работе. Постоянно кто бы ни обратился за помощью или с кем бы ни пересекались по работе из других подразделений [Т.] [П.] и [С.] [Б.] у них все дураки, а они самые умницы. Когда это слушаешь, диву даёшься, о каком комплаенсе идёт речь в этой компании, где тебя не должны притеснять ни в каком виде. Тебя начинают обсуждать, как только выходишь за порог [Т.] [П.] и [С.] [Б.], так их и зовут сотрудники)).