Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Образовательный центр № 2 г. Челябинска"": Коррупция и фальсификация документов
Коррумпированный до мозга костей директор Ю. А. [Т.] на пару со своей супругой разворовывает центр. На неугодных лично Ю. А. [Т.] работников фальсифицируются ЛНА, которые направляются в гос. органы. [Т.] использует подставных свидетелей для фальсификации против ненужных ему людей актов, приказов. Причем все эти ЛНА составляются на прошедшую календарную дату, то есть задним числом. А так как с ЛНА работника необходимо ознакомить под подпись, то [Т.] и его прихвостни составляют акт о том, что вы как работник якобы заявили отказ от подписания того или иного ЛНА. При этом, если вы обратитесь в ГИТ или прокуратуру или суд за защитой своих прав, то [Т.] не сомневаясь сфальсифицирует еще с десяток ЛНА задним числом, а отсутствие подписи объяснит вашим отказом. [Т.] и вышеназванные лица уже совершили не одно преступление против правосудия, так в Металлургическом районном суде в деле № 2−1844/2022 ~ М-787/2022 вся позиция [Т.] состояла из фальсифицированных задним числом доказательств. Его лжесвидетели также дали ложные показания. Любых несогласных с позицией [Т.] тот любит издеваться у себя в кабинете в присутствии своих замов. При этом, когда он не один и в своем кабинете, он очень смел, храбр и отважен. Однако, когда он один, он зажат, труслив и представляет собой жалкое зрелище. Любое общение с [Т.] и его подручными необходимо фиксировать на видеокамеру или диктофон.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
