МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего Павлова А.В.: невыплата зарплаты
уид: 22rs0050-01-2022-000311-39
Дело № 2-190/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Табуны 25 ноября 2022 года
Табунский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего – судьи Мозер А.И.,
при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.И.,
с участием представителя истца -
помощника прокурора Табунского района [М.] Р.А.,
истца [Ш.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Табунского района Шиханова А.С. в интересах [Ц.] [В.] [В.] [С.] [Ф.] [И.] [Ш.] [В.] [А.] [С.] [Л.] [А.] [Т.] Инны [В.] [С.] [А.] [Г.] [М.] [Н.] [В.] [П.] [А.] [А.] [М.] [О.] [В.] [Б.] [Е.] [А.] [Б.] [Д.] [С.] [Л.] [Е.] [В.] [Ч]а [А.] [Н.] [В.] [А.] [А] к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И л:
прокурор Табунского района Алтайского края Шиханов А.С. обратился в суд в интересах [Ц.] В.В., [С.] Ф.И., [Ш.] В.А., [С.] Л.А., [Т.] И.В., [С.] А.Г., [М.] Н.В., [П.] А.А., [М.] О.В., [Б.] Е.А., [Б.] Д.С., [Л.] Е.В., [Ч]а А.Н., [В.] А.А. с иском к МУП «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку.
Исковые требования обоснованы следующим.
Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО19 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО19 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> фио14.
Прокуратурой по обращению истцов проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности МУП «Дирекция заказчика» <адрес>.
Проверкой установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» дд.мм.гггг главным инженером принят ФИО1, дд.мм.гггг слесарем аварийно-восстановительных работ – ФИО2, дд.мм.гггг слесарем электриком по ремонту электрооборудования – ФИО3, дд.мм.гггг специалистом по управлению персоналом – ФИО4, дд.мм.гггг бухгалтером – ФИО5, дд.мм.гггг слесарем по ремонту котельного – ФИО6, дд.мм.гггг мастером – ФИО7, дд.мм.гггг машинистом экскаватора – ФИО8, дд.мм.гггг экономистом – ФИО9, дд.мм.гггг слесарем по ремонту котельного оборудования – фио10, дд.мм.гггг водителем – фио11, дд.мм.гггг водителем – фио12, дд.мм.гггг слесарем аварийно-восстановительных работ – фио13, дд.мм.гггг сторожем – фио15
дд.мм.гггг истцы (кроме ФИО3 и ФИО4) прекратили трудовые отношения с предприятием на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
Администрацией МУП «Дирекция заказчика» истцам начислен окончательный расчет при увольнении, но не выплачен. В день увольнения все работали, а поэтому все причитающиеся денежные суммы должны быть выплачены дд.мм.гггг.
Так, задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) составляет перед ФИО1 – 49867, 92 рублей, ФИО2 – 24223, 94 рублей, ФИО5 – 10000 рублей, ФИО6 – 11413, 29 рублей, ФИО7 – 19461, 89 рублей, ФИО8 – 41062, 55 рублей, ФИО9 – 8562, 03 рублей, ФИО10 – 17486, 13 рублей, ФИО11 – 11952, 07 рублей, ФИО12 – 10486, 86 рублей, ФИО13 – 15968, 31 рублей, ФИО15 – 25130, 62 рублей.
Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года перед ФИО3 составляет – 12082, 45 рублей, ФИО4 – 13964, 07 рублей.
С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет: ФИО1 – 950, 81 руб., ФИО2 – 461, 86 руб., ФИО5 – 195, 66 руб., ФИО6 – 223, 31 руб., ФИО7 – 380, 79 руб., ФИО8- 803, 45 руб., ФИО9 – 167, 52 руб., ФИО10 – 342, 14 руб., ФИО11 – 233, 85 руб., ФИО12 – 210, 43 руб., ФИО13 – 320, 42 руб., ФИО15 – 477, 48 руб.
фио1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, фио10, фио11, фио12, фио13, фио15, ФИО3 и ФИО4 нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя они определили в размере 50 рублей каждому; ФИО3 и ФИО4 моральный вред определили в размере 100 рублей каждому.
В нарушение требований закона приказ об увольнении уволенных работников не издан, соответствующие записи об увольнении работников в их трудовые книжки не внесены, и работникам не выданы.
фио3 и ФИО4 в спорный период работали, соответственно, им заработная плата за сентябрь 2022 года должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг.
С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила: ФИО3 – 66, 45 руб., ФИО4 – 76, 80 руб.
Просит взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 12082, 45 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 66, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; ФИО4 задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 13964, 07 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 76, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 49867, 92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 950, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 24223, 94 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 461, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО5 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 10000, 00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 195, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО6 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 11413, 29 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 223, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО7 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 19461, 89 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 380, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО8 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 41062, 55 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 803, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО9 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 8562, 03 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 167, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО10 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 17486, 13 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 342, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО11 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 11952, 07 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 233, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО12 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 10486, 86 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 210, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО13 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 15968, 31 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 320, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей; ФИО15 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 25130, 62 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 477, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 рублей.
Возложить на конкурсного управляющего МУП «Дирекция заказчика» <адрес> обязанность издать приказ об увольнении ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, фио10, фио11, фио12, фио13, ФИО15 с дд.мм.гггг, внести в их трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию и выдать им трудовые книжки.
Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.
Представитель процессуального истца помощник прокурора фио20, а также истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика МУП «Дирекция заказчика» в лице конкурсного управляющего ФИО14 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования по всем искам признал в полном объеме.
Истцы [С.] Л.А., [Ц.] В.В., [С.] Ф.И., [Т.] И.В., [С.] А.Г., [М.] Н.В., [П.] А.А., [М.] О.В., [Б.] Е.А., [Б.] Д.С., [Л.] Е.В., [Ч.] А.Н., [В.] А.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие и удовлетворении иска.
Представитель третьего лица – администрации <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, требования прокурора поддерживают.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело подлежит рассмотрению при данной явке.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» приняты с дд.мм.гггг главным инженером ФИО1, с дд.мм.гггг слесарем аварийно-восстановительных работ – ФИО2, с дд.мм.гггг слесарем электриком по ремонту электрооборудования – ФИО3, с дд.мм.гггг специалистом по управлению персоналом – ФИО4, с дд.мм.гггг бухгалтером – ФИО5, с дд.мм.гггг слесарем по ремонту котельного – ФИО6, с дд.мм.гггг мастером – ФИО7, с дд.мм.гггг машинистом экскаватора – ФИО8, с дд.мм.гггг экономистом – ФИО9, с дд.мм.гггг слесарем по ремонту котельного оборудования – фио10, с дд.мм.гггг водителем – фио11, с дд.мм.гггг водителем – фио12, с дд.мм.гггг слесарем аварийно-восстановительных работ – фио13, с дд.мм.гггг сторожем – фио15
Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО19 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО19 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> фио14.
дд.мм.гггг истцы (кроме ФИО3 и ФИО4) прекратили трудовые отношения с предприятием на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №).
Согласно справке о задолженности по заработной плате (окончательный расчет при увольнении), с которой истцы согласны, задолженность составляет перед ФИО1 – 49867, 92 рублей, ФИО2 – 24223, 94 рублей, ФИО5 – 10000 рублей, ФИО6 – 11413, 29 рублей, ФИО7 – 19461, 89 рублей, ФИО8 – 41062, 55 рублей, ФИО9 – 8562, 03 рублей, ФИО10 – 17486, 13 рублей, ФИО11 – 11952, 07 рублей, ФИО12 – 10486, 86 рублей, ФИО13 – 15968, 31 рублей, ФИО15 – 25130, 62 рублей.
Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года перед ФИО3 составляет – 12082, 45 рублей, ФИО4 – 13964, 07 рублей.
На дату рассмотрения дела задолженность в указанных размерах ответчиком перед истцами не погашена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, начиная с дд.мм.гггг ключевая ставка Банка России установлена в размере 8% годовых, с дд.мм.гггг – 7, 5% годовых.
С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: ФИО1 – 950, 81 руб., ФИО2 – 461, 86 руб., ФИО5 – 195, 66 руб., ФИО6 – 223, 31 руб., ФИО7 – 380, 79 руб., ФИО8- 803, 45 руб., ФИО9 – 167, 52 руб., ФИО10 – 342, 14 руб., ФИО11 – 233, 85 руб., ФИО12 – 210, 43 руб., ФИО13 – 320, 42 руб., ФИО15 – 477, 48 руб.
фио3 и ФИО4 в спорный период работали, соответственно, им заработная плата за сентябрь 2022 должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг.
С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила: ФИО3 – 66, 45 рублей, ФИО4 – 76, 80 рублей.
При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в заявленных ими размерах.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В нарушение указанных требований закона об увольнении истцов ответчиком запись в их трудовую книжку не внесена и трудовая книжка им не выдана.
Соответственно требования о возложении на конкурсного управляющего МУП «Дирекция заказчика» <адрес> обязанность издать приказ об увольнении ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, фио10, фио11, фио12, фио13, ФИО15 с дд.мм.гггг, внести в их трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию и выдать им трудовые книжки, также подлежат удовлетворению.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования прокурора Табунского района Алтайского края Шиханова А.С. в интересах в интересах [Ц.] [В.] [В.] [С.] [Ф.] [И.] [Ш.] [В.] [А.] [С.] [Л.] [А.] [Т.] Инны [В.] [С.] [А.] [Г.] [М.] [Н.] [В.] [П.] [А.] [А.] [М.] [О.] [В.] [Б.] [Е.] [А.] [Б.] [Д.] [С.] [Л.] [Е.] [В.] [Ч]а [А.] [Н.] [В.] [А.] [А.] удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция заказчика» <адрес> (ОГРН 1182225025762), в пользу:
фио3 задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 12082, 45 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 66, 45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей;
фио4 задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 13964, 07 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 76, 80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей;
фио1 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 49867, 92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 950, 81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио2 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 24223, 94 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 461, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио5 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 10000, 00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 195, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио6 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 11413, 29 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 223, 31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио7 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 19461, 89 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 380, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио8 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 41062, 55 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 803, 45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио9 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 8562, 03 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 167, 52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио10 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 17486, 13 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 342, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио11 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 11952, 07 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 233, 85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио12 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 10486, 86 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 210, 43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио13 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 15968, 31 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 320, 42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей;
фио15 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 25130, 62 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 477, 48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 рублей.
Возложить на конкурсного управляющего МУП «Дирекция заказчика» <адрес> обязанность издать приказ об увольнении [Ц.] [В.] [В.] [С.] [Ф.] [И.] [Т.] Инны [В.] [С.] [А.] [Г.] [М.] [Н.] [В.] [П.] [А.] [А.] [М.] [О.] [В.] [Б.] [Е.] [А.] [Б.] [Д.] [С.] [Л.] [Е.] [В.] [Ч]а [А.] [Н.] [В.] [А.] [А.] с 16 сентября 2022 года, внести в их трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию и выдать им трудовые книжки.
Взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в доход бюджета муниципального образования Табунский район Алтайского края, государственную пошлину в размере 5965 рублей 73 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд.
Мотивированное решение составлено 25.11.2022.
Председательствующий А.И. Мозер
Копия верна
Судья Табунского районного суда
Алтайского края А.И. Мозер
Секретарь Е.И. [Ш.]
Решение вступило в законную силу:________________
уид: 22rs0050-01-2022-000311-39
Подлинник подшит в деле №
Табунского районного суда <адрес>
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Барнауле (91 отзыв) →
Работа водителем: отзывы в Барнауле (67 отзывов) →
Работа в Барнауле (3876 отзывов) →
Номер дела: 2-29/2023 ~ М-11/2023Дата решения: 21.02.2023Дата вступления в силу: 22.03.2023Истец (заявитель): прокурор Табунского района в интересах [В.] [И.] ЮрьевныОтветчик: МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] А.В. Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: j...
Номер дела: 2-211/2022 ~ М-239/2022Дата решения: 02.12.2022Дата вступления в силу: Истец (заявитель): прокурор Табунского района в интересах [В.] [И.] Юрьевны, прокурор Табунского района в интересах [С.] [Л.] [А] Прокурор Табунского района в интнресах [Ш.] [В.] [А.]Ответчик: МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] А.В. Результат рассмотрени...
