МФО До Зарплаты: отзыв сотрудника
На самом деле, когда я попал в эту организацию и отработал там продолжительное время, мне очень долго всё нравилось. Да, оформление официальное с первого дня, соц.пакет (отпуска, больничные, правда, больничные я не брал), изначально стабильный график, но только изначально (зависит, мне кажется ещё, от отдела), хорошее отношение руководства, если со всем соглашаешься и никогда не говоришь о недостатках или предлагаешь идеи.
Комфортабельный классный офис со всем необходимым также был огромным плюсом.
Замечательные коллеги, очень хорошие люди, которые всегда готовы и поддержать, и помочь.
Недостатки:Как выяснилось со временем, их оказалось не мало:
1) Как только увеличилась нагрузка, то стало не хватать сотрудников. Брали их почему-то с трудом (то ли реально не хотели идти к нам, хотя непонятно почему, так как изначально условия хорошие очень, то ли их просто не искали, что вероятнее всего). Сам занимался наставничеством несколько раз и видел этот процесс. Многие либо просто не приходили, либо сливались после 1−2 дней обучения. Короче, увольнений стало больше, нагрузки больше, а новых сотрудников по полгода не найти…
2) В связи с предыдущим пунктом, НЕстабильность графика работы. Он вообще 2/2, как и в договоре, иногда могли быть небольшие переработки. А формат такой: график просто отправляют через корпоративный портал всем сотрудников отдела и сообщают, что «внесены изменения, ознакомьтесь». И ты видишь, что вместо двух смен у тебя 3 и что завтра у тебя не выходной, как ты планировал, а рабочий день. И надо выходить, с этим ничего не сделать, к сожалению… Стало очень напряжно так работать, нервы и пр.прелести.
3) Отсутствие оплаты сверхурочных и праздничных дней.
Да -да, оклад складывался из часовой тарифной ставки. В случае, если, к примеру, у меня при графике 2/2 в месяц выпадает 186 часов (как и должно быть), но у меня из-за доп.смен выпало 210 часов, то вот эта разница (34 часа) должна быть оплачена первые два часа в полуторном размере, остальные — в двойном. Ну, или если смена выпала на официальный праздничный день, то каждый час оплачивается в двойном размере (всё из Трудового кодекса). Этого не было, и ответ руководства был на это, что «не принято это внутренней политикой компании и нужно входить, а положение отдела и выходить всегда на помощь». Что-то в таком стиле.
4) Очень частые тех.неполадки в работе ПО, за которые вину перекладывают на сотрудников, что они не сообщили про это руководству.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в МФО ДО ЗАРПЛАТЫ в Уфе (1 отзыв) →
Работа в МФО ДО ЗАРПЛАТЫ: 25 отзывов →
Ужасная нагрузка на сотрудников Заработная плата сильно ниже рынка Обязательные доп смены Кроме оклада рассчитывать не на что Текучка бешеная, за пару месяцев я оказался самым "старым" сотрудником Если нужна работа ради работы то стоит пойти, если хотите зарабатывать больше оклада то идти точно не стоит Увольняют принуждением, видел как многих моих коллег увольняли криками, объяснительными, создав...
Бешеные планы , которые выполнить мало вероятно. Копеешный оклад -20к, постоянные штрафы за все , просто за все , ужасный офис в Омске (как бомжатник ), отсутствие кондиционеров, летом просто задыхаемся и вывозим только за счет вентиляторов .Ну и самое интересное это непосредственное руководство в лице [Н.] и [Е].«Руководители» в их лице НЕ занимаются аналитикой базы , поиском лидов , не придумыв...
с приходом нового руководителя отдела [К.] из Питера на компании можно ставить жирный крест дворовая быдло тётка по непонятному стечению обстоятельств села на место РОПа кроме как функции говорящей головы и тупых отмазок ничего не умеет(возможно делает что-то хорошо другим местом, но очень сомнительно)) в лице её подопечного подсоса [Н.] из Омского филиала который двух слов связать тоже не в со...
Ну чтож) начнем с того , что компания обязывает своих сотрудников работать по плану, который априори невыполним , ты должен делать хотя бы минимум 80% от этого плана , чтоб получить хотя бы 40 тысяч Бесконечные штрафы от руководства Зам и руководитель отдела продаж , самые настоящие бесы Сидящие на своих зпшках от 100к не получая не единого штрафа Их работа заключается в том , чтобы обвинить с...
Присутствовали переработки Зарплата не соотвествовала той выработки и задачам, которые ставились. Твою работу оценят, но помнить все твои досижения долго не будут. Слишком жесткие моральные (материальные) оценки на твои ошибки, ни раз коллеги искали поддержку, у меня в том числе, из-за своих ошибок и что их так жестко морально отчитывают за них. Также и я искала поддержки у коллег при любом фак а...