Мэлон фэшн груп: отзыв сотрудника

Региональные руководители доводят сотрудников до увольнения. Обещают повышение, но повышение получают только «любимчики». Чтобы стать «любимчиком» надо собирать сплетни про всех и доносить их региональным руководителям. А если бы не «любимчик», то готовься к тому, что тебя будет унижать, доводить до слез, требовать кучу объяснительных, требовать немедленного ответа, даже если время уже далеко за 23:00. И так идёт вся работа: не успел разобрать поставку до 12:00- объяснительная. А то, что в магазине в смену работает по 2 человека — никому не интересно. Ты должна все делать: и на кассе стоять, и на входе, и на примерочной, и товар выдавать, и с покупателями работать. Не удивительно, что воры выносят товар не только из зала, но и из подсобных помещений. Сотрудники отдают продвину зп за недостачи (в лучшем случае), либо пишут заявление на рассрочку и платят за недостачу по три месяца. Почему сотрудники должны платить, если руководство не может обеспечить сохранность товар… От региональных руководителей спрогнозировать негатив. Помощи от них не дождёшься. А если что-то спросить, то тебя обвинят в том, что не умеешь работать. Постоянная текучка кадров из-за того, что региональные руководители просто доводят сотрудников до увольнения… самое распространённое -это обещание повышения в должности. Сотрудники ведутся на это, работают без выходных, показывают на что способны, а в итоге повышают своих подружек, которых приводят в компанию. Много достойных менеджеров и администраторов уволилось (не смотря на маленькие зарплаты, сотрудники любили свою работу) из-за самодурства региональных руководителей.