Мэлон фэшн груп: отзыв сотрудника
Нашла вакансию в ТРЦ «Галерея» в магазин «Befree». Со мной связались по телефону, всё понятно разъяснили, сказав что график можно выбирать либо 2/2, либо 3/2 + самостоятельно решать, в какое время удобнее работать (утренние смены или вечерние). Пришла на собеседование. Опираясь на слова одного из админов, можно было сделать вывод, что «Befree» — просто работа мечты: и быстрый карьерный рост, и зп вовремя, и кассе через смены 4 обучат. Меня хватило чуть меньше, чем на месяц. За кассу речи больше не было, о каком карьерном росте шла речь стало вообще непонятно. Зп может и вовремя, но такие копейки не стоят труда, который кропотливо выполняется каждую смену. Постоянные просьбы в выходные выйти на смену просточертели. В магазине, как оказалось вообще, отсутствуют охранники. И их роль приходится выполнять тем самым продавцам-кассирам. А магазин большой, пока стоишь на посту охранника, одновременно нужно прибираться в зонах с одеждой. Такой популярный бренд, а нормальной охраны не имеется. График тоже оказался просто что-то с чем-то. При устройстве было оговорено, в какие дни не могу работать вообще, это всего пара дней на неделе. Что в итоге: смотрю, стоят смены как раз на то самое. Также могут поставить смену до 23 часов (+ещё минут 40 задержка на уборку зала), а на следующий день смена будет стоять с 8 утра. Когда я увидела график на следующий месяц, поняла, что пора бежать оттуда, не тормозить. Там простояло 6 смен подряд без выходных. И так было не у меня одной. Девочки после 2 смен загибаются от такого потока покупателей, а тут 6. При увольнении увидела весь непрофессионализм администратора, сначала предлагала сделать график четко под меня, на что я отвечала, что не хочу. В итоге она [censored] начинает дерзить и вообще передо мной будто другой человек. Много чего ещё можно добавить, но я не хочу. Ни в коем случае не рекомендую данную организацию, поберегите свои нервы и найдите что-то достойное. Потому что здесь на словах одно, а на деле совершенно другое
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Санкт-Петербурге (66 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36104 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис возле метро Балтийская Далее →✗ НедостаткиКомпания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →