Мягкий сон: отзыв сотрудника
[С.] [В.] [Т.] — это главный недостаток этой компании. Вообще удивительно как человек без мозгов может управлять компанией. Наверное чем-то другим устраивает. Разваливает компанию, меняет людей, очень доверчив, чем охотно пользуются приближенные люди.
В целом компания держится на ответственных людях, которые туда попадают. Но наверху сидят клинически больные люди. И [Т.] заведует этой клиникой. и все эти люди довели компанию до безработицы) меняют топ-менеджмент, не заморачиваясь. Потом сидят удивляются почему дела в компании не идут.
Поют песни своим сотрудникам, что у других еще хуже дела. Реально все уходят и только в плюсе остаются. Хотите посмотреть на сборище психически больных людей и заработать пару седых волос — добро пожаловать)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, час для обеда Далее →✗ НедостаткиПачками увольняют с производства. Отсутствие коммуникации между отделами, все живут своей жизнью. Периодически набирают «свежую кровь» на наработку новой базы и проработку старой, которую прозвонили «до дыр», в результате испытательный срок никто не проходит, а наработанных клиентов отдают сотрудникам, кто уже давно работает. Максимум отработаете 2−3 мес., потом найдут причину и уволят. Расчет произведут по сумме, прописанной в договоре, а не по тем деньгам, на которые договаривались на собеседовании. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
Гость
19.11.2021 08:06
Работая в компании больше года. после смены руководства, все стало хорошо. Адекватный начальник производства, заплата достойная, день в день.