Мясная лавка ТЕСЕЙ: отзыв сотрудника

1. Нет отпускных, правда и в отпуск фиг кто отпускает.

2. Серая зп, и всегда с задержками

3. В офисе работает сплошь быдло, возомнившее себя королевой, разговаривать нормально не умеет, только орет

4. Бесконечные штрафы у всех и за все, директору главное уменьшить зп

5. Сам директор орет как истеричка

6. Вам будут говорить, что довольны вашей работой, а за спиной искать замену.

7. Руководитель отдела кадров — Сплетница, вечно гоняющая чаи

8. Подбором персонала обязаны заниматься директора магазинов

9. При трудоустройстве обещают одни условия, режим работы и зп, а на деле выходит по другому

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46998
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников МЯСНАЯ ЛАВКА ТЕСЕЙ 2 отзыва

  • Мясная лавка ТЕСЕЙ: Неадекватное руководство и низкая оплата.

    04.04.2023 • Ростов-на-Дону
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Багадельня, какую еще поискать нужно, набирают людей, сами не зная, что они не нужны. Отрабатываешь день, тебе говорят, что люди не нужны. Работа, которую там нужно выполнять, не стоит 2000 р. в день, кроме грыжи и геморроя, вы там ничего не приобретаете. Начальство, бездари, чтобы понять, что они хотят, нужно 3 переводчика. Не ходите, они того не стоят. Далее →

  • ЗАВОД ТЕРРАФРИГО: Настоятельно не рекомендую данное лицо к работе.

    03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
    💬2 комментария