М Стайл: Анкета вместо встречи, тоскливая атмосфера, плохой собеседник
Офис рядом с метро
Белая ЗП
Недостатки:Этой осенью HR-менеджер [Е.] сама нашла моё резюме на хх.ру и буквально уговорила прийти к ним на собеседование, хотя и ЗП, и должность, заявленные в вакансии, не особо меня привлекали. Но вдруг?! — подумала я и решила сходить.
В отделе, в который я пришла собеседовать, были явно не в курсе о назначенной [Е.] встрече со мной, у них не было даже моего резюме. Зато дали анкету на 100 500 листов, в которой соискателю предлагается простодушно выложить все свои мысли, чувства и планы… Тут-то я и поняла, что целью приглашения было подробнейшее анкетирование… Что ж — старо, как мир, но всё равно неожиданно и неприятно.
Женщина, которая со мной собеседовала, делала это на явное «отвали»: задала несколько дежурных вопросов (типа причин ухода с прошлого места и ожиданий от новой работы), причем сразу дала понять, что если они не перезвонят завтра — дальше можно не ждать.
Атмосфера в организации угнетающе-тоскливая. В отделе, где была я, стояла гробовая тишина, сотрудницы произвели забитое, затюканное впечатление. И, главное, они даже «козырять» ничем не пытались, кроме белой ЗП в 48 тыс. руб… В общем, никому не рекомендую терять время на эту контору.
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы, электричество. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, это мое худшее место работы, хотя мой трудовой стаж составляет около 10 лет. Я искренне не рекомендую данного работодателя по многим причинам. Озвучу некоторые из них: 1) низкий уровень зарплаты, ниже среднего по рынку. Зарплата не сходится с суммой, указанной в вакансии, и с тем, что обсуждалось на собеседовании. Каждый заработанный рубль нужно «защищать» и «доказывать»; 2) отсутствие обучения для самих тренеров. Считается, что человек на данной позиции должен «по умолчанию» знать все обо всем. Компания, к сожалению, не заинтересована в развитии сотрудников; 3) дедовщина на рабочем месте, новеньких в различных отделах «принимают» в коллектив с трудом. Руководители (не все, но многие) общаются сверху вниз. У некоторых руководителей недостаточно компетенций (да и образования) для выполнения ключевых задач; 4) излишняя бюрократия, одно (даже самое элементарное и крошечное) действие нужно согласовать с большим количеством сотрудников; 5) отсутствие ДМС; 6) отсутствие корпоративной культуры. Многие руководители против этого направления. Для понимания: в году нет ни одного общего корпоративного мероприятия; 7) отсутствие единой системы наставничества; 8) отсутствие единой системы адаптации; 9) отсутствие единой системы оценки... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала в «М-СТАЙЛе» в отделе телемаркетинга 4 года. Для меня это первый такой серьезный опыт по длительности до этого были только подработки. Я вообще очень боялась звонить и общаться с клиентом. Но мне дали шанс попробовать раскрыть свой талант в области коммуникации) За это я очень благодарна. Было много сложных моментов, но благодаря классному руководителю и коллективу я почувствовала, что я в правильном месте. За это время я набралась опыта и стала увереннее общаться. В компании всегда стабильно приходила зп это не может не радовать, присутствовала удаленка, были крутые мероприятия на праздники. В компании дружная и работая обстановка мне очень нравилось. Далее →✗ НедостаткиМне нечего в данном пункте указать. Далее →