М1-шоп: отзыв сотрудника
Да нечего им улучшать наживаются и зарабатывают обманом. Продают несчастным, глупым людям хлам эти конечно сами на 80% виноваты, но всё-таки, им не выгодно продавать качественные товары не будет дохода. Вот вам пример есть у них такой товар как магнитная щетка для окон продают за 2000 тысячи, а на деле она стоит 200р, а оптом 80р, вот и считайте их чистую прибыль, им нет смысла что-то менять.
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет никакого роста, развития. · Игнорирование инициативы. Меня мотивировала перспектива роста до продюсера, но все мои идеи по развитию канала игнорировались, что в итоге убило всякое желание проявлять инициативу. 2. Токсичный менеджмент и неуважение к команде: Главная проблема, по моему мнению, — это отношение Д.Л. к людям. Команда для него — расходный материал. Продюсеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, почистили комментарии, все положительные ниже написаны как под копирку. Кто будет писать комментарии и при этом говорить о том, что «правда тяжело было попасть, тяжелый отбор» и т. д. Минусы описаны ниже, и не минусы, получается, написано специально одним человеком. Реальных проблем, кроме как с ЗП, нет, они постоянно уменьшают её. Придумали систему эффективности, которая прямо влияет на сумму ЗП. Никому об этом не говоря, тайно регулируют требования к эффективности. То есть, за продажу комплекта давалось 1400 условных очков дохода, которые позволяли хорошо в итоге зарабатывать, сейчас же продажа комплекта дает только 800 очков. Такое существенное снижение прямо уменьшает и итоговую сумму выплаты. Такие манипуляции они делают и никому об этом не говорят. В итоге ЗП уже упала на уровень плинтуса, а они пишут статьи, как нужно зарабатывать и рассылают их. Факт: ЗП упала в два — два с половиной раза по сравнению с прошлым годом. Далее →