Навикон: Непрофессионализм руководителя и проблемы с выплатами
Удобное расположение офиса (от метро и МЦК);
ДМС;
Каши по утрам и пиво по пятницам;
Скидка на изучение англ. языка
Недостатки:Трудовой договор готовят в течение трех дней (на собеседовании говорят, что оформление с 1 рабочего дня);
Оклад белый, премия наличными;
Онбординга и адаптации нет;
Я проработала в компании 3 дня (причина увольнения — непрофессионализм моего руководителя).
Но самое неприятное началось, когда я спросила про запись в трудовой (можно ли мне ее не ставить? Хотя я знала, что по ТК, если сотрудник проработал менее 5 дней в компании, то запись не ставится). Мне ответили, что можно, но тогда мне не будут платить за дни, которые я отработала.
После того, как я написала, что трудовые отношения считаются заключенными с момента, как работник приступил к работе с ведома работодателя, и эти дни мне должны оплатить, тогда выяснилось, что «возможно, не так все поняли».
Как итог, мне все выплатили.
Пишу этот отзыв, чтобы потенциальные сотрудники знали, что и с ними может случиться такая ситуация..
- 👉 Работа в НАВИКОН в Москве (7 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3250 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, белая зп Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании в производственном блоке, взаимодействуя с руководством и кадровой службой. Отзыв основан на личном опыте и регулярном общении в рамках рабочих задач. Руководитель Ю.Е. Взаимодействие с Ю.И. оставило впечатление токсичного и вспыльчивого стиля управления. На встречах с клиентами она допускала нелестные высказывания о владельцах бизнеса, где сама работает, называла владельцев Данилу и Владимира «пенсионерами, которые ни на что не способны», а С.И. — «инвалидом», открыто говоря о том, что готовит план, как его «убрать из компании». Такая манера коммуникации выглядит для меня неподобающей и подрывает доверие к руководству и бренду работодателя. HR-руководитель Е. Руководитель по кадрам Е. фактически не участвует в решении кадровых проблем, ограничиваясь ролью кадрового исполнителя. По моему опыту, увольнения происходят по прямому указанию руководителя (ю.и.), без выходных интервью, без попыток прояснить ситуацию или поддержать коммуникацию между сотрудником и руководством. Это создаёт ощущение полной отсутствия HR-функции как сервиса для сотрудников и управления корпоративной атмосферой. Руководитель Н. Формальный руководитель Н.И. практически всегда отсутствует, как минимум так выглядит ситуация для производственного блока. Для того чтобы назначить с ним встречу, приходится проходить через множество промежуточных руководителей, которые боятся прямой коммуникации с ним... Далее →
-
✓ ПреимуществаВам может подойти данная компания, если вы готовы к её недостаткам. Далее →✗ НедостаткиКомпания является ширмой, за которой под видом бурной деятельности продаются втридорога услуги низкого качества. Есть пара неплохих групп сопровождения, но в остальном по-быстрому, на коленке делают то, что можно втюхать клиенту. Если у вас получится и вы добьётесь результата, вас будут сливать те из числа особо приближённых к гендиру, про соцпакет можете забыть, про уважение тоже. Бесплатные каши выйдут боком. Далее →
Дарья
20.06.2023 18:21
Компания отвратительная. Набирают сотрудников, чтобы вешать на них работу чисто с папками в компьютере. Обещают одно на собеседовании, по факту оказывается совсем другое. Маленькие зарплаты. Уборщица всех гоняет, даже секретарей. В целом, место отвратное. Если решите устроится туда, знайте, что хозяюшку-офиса [Л.] надо бояться, слушаться и уважать! И если вдруг решите протереть стол от пыли, то [Л.] и руководство над секретарями [Ю.] и [Е.] которая любит унижать секретарей) Вас за это отругают.