НАВИКОН: отзывы сотрудников в Москве

Удобное расположение офиса, белая зп Далее →

Работала в компании в производственном блоке, взаимодействуя с руководством и кадровой службой. Отзыв основан на личном опыте и регулярном общении в рамках рабочих задач. Руководитель Ю.Е. Взаимодействие с Ю.И. оставило впечатление токсичного и вспыльчивого стиля управления. На встречах с клиентами она допускала нелестные высказывания о владельцах бизнеса, где сама работает, называла владельцев Данилу и Владимира «пенсионерами, которые ни на что не способны», а С.И. — «инвалидом», открыто говоря о том, что готовит план, как его «убрать из компании». Такая манера коммуникации выглядит для меня неподобающей и подрывает доверие к руководству и бренду работодателя. HR-руководитель Е. Руководитель по кадрам Е. фактически не участвует в решении кадровых проблем, ограничиваясь ролью кадрового исполнителя. По моему опыту, увольнения происходят по прямому указанию руководителя (ю.и.), без выходных интервью, без попыток прояснить ситуацию или поддержать коммуникацию между сотрудником и руководством. Это создаёт ощущение полной отсутствия HR-функции как сервиса для сотрудников и управления корпоративной атмосферой. Руководитель Н. Формальный руководитель Н.И. практически всегда отсутствует, как минимум так выглядит ситуация для производственного блока. Для того чтобы назначить с ним встречу, приходится проходить через множество промежуточных руководителей, которые боятся прямой коммуникации с ним... Далее →

Отсутствуют, и я это не просто так. Достоинство нивелируется конкретной проблемой почти везде. Далее →

1. Компания является ширмой для прикрытия левых проектов с тёмной бухгалтерией. 2. Компания значительно меньше, чем заявляет. 3. Компания не компания. Есть каста неприкасаемых. Ты должен делать всё, что тебе скажут, насколько аморально это бы ни было. 4. Люди — расходный материал. [Н.] сотрудников уволили за ненадобностью, через несколько дней работы. Ошиблись в расчетах, не нужны оказались. Меня нет, я поработал подольше. 5. Работают по принципу колхоза. Пришёл запрос от клиента — кидают на всех, кто что может сделать за зарплату. 6. Есть неплохие департаменты, но на ключевых позициях находятся люди с прогнившей душой и скупым интеллектом. 7. Остерегайтесь кадров. Врут в глаза и не краснеют. Далее →

Удобное расположение офиса (от метро и МЦК); ДМС; Каши по утрам и пиво по пятницам; Скидка на изучение англ. языка Далее →

Трудовой договор готовят в течение трех дней (на собеседовании говорят, что оформление с 1 рабочего дня); Оклад белый, премия наличными; Онбординга и адаптации нет; Я проработала в компании 3 дня (причина увольнения — непрофессионализм моего руководителя). Но самое неприятное началось, когда я спросила про запись в трудовой (можно ли мне ее не ставить? Хотя я знала, что по ТК, если сотрудник проработал менее 5 дней в компании, то запись не ставится). Мне ответили, что можно, но тогда мне не будут платить за дни, которые я отработала. После того, как я написала, что трудовые отношения считаются заключенными с момента, как работник приступил к работе с ведома работодателя, и эти дни мне должны оплатить, тогда выяснилось, что «возможно, не так все поняли». Как итог, мне все выплатили. Пишу этот отзыв, чтобы потенциальные сотрудники знали, что и с ними может случиться такая ситуация.. Далее →