Надежный Займ (ООО МКК КЭШСТОР): Плохие условия труда и высокие требования
Преимущества:
Ну, наверное, достоинства, это более менее дружный коллектив
Недостатки:Не рекомендую данную организацию. Работала чуть больше года кредитным специалистом. Начальство ставит непосильные планы, заработать очень сложно. Условия труда тоже далеки от идеала, кофе-чай только для клиентов, в офисах холодно. График не соответствует обещанному, постоянно приходилось кого-то подменять и задерживаться. Руководство никак не контактирует с работниками. Клиенты бывают разные и неадекватные в том числе, по идее необходима тревожная кнопка, но и она не работает. Советовать не буду, есть компании посерьезнее.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Белгороде (123 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе кредитным специалистом в Белгороде (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2427 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
